不讓教師考公考編不合理不合法承諾書引發(fā)爭議

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2025-04-12 22:35:42 百家號

安徽新銳控股集團旗下多所滁州學校的教師反映,，在入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”,。此外,，學校會在公務員或事業(yè)編考試當天給符合考試條件的教師打電話或拉工作群開視頻會議,，未及時回復消息的教師會被認定為參加了考公考編，并面臨處罰和通報,。

對此，安徽新銳控股集團工作人員表示，此舉是為了保證教學工作的穩(wěn)定,。他們認為，如果教師中途離職去考編,，會影響學生的學習,。然而，當記者指出這些條款約束的是勞動合同內(nèi)容時,，工作人員回應稱,，相關條款不在勞動合同內(nèi)，教師可以選擇不簽合同,。

安徽滁州市南譙區(qū)教育體育局則表示,，他們剛剛得知此事，正在處理中,。

安徽新銳控股集團是一家以民辦教育為主,、上下游產(chǎn)業(yè)鏈多元發(fā)展的綜合性集團公司，擁有7個獨立校區(qū),，13所全日制學校,，在讀學生近兩萬名，在職員工1200余人,。該集團希望教師隊伍能夠穩(wěn)定,，這種心態(tài)可以理解，但要求教師在入職時簽訂“不參加考公考編承諾書”,，并在公考時間突擊查崗,，顯然于理于法都站不住腳。

即便教師簽訂了所謂的“承諾書”,，也面臨法律效力上的疑問,。考公考編屬于教師的職業(yè)選擇權利,，不能隨意剝奪,。因此，這樣的“承諾書”本身就是無效的,。從現(xiàn)實來看,，靠這樣的“承諾書”來留住人也不太現(xiàn)實。真正想考公考編的教師不會因為一紙“承諾”而放棄自己的職業(yè)選擇,。

民辦學校要想留住教師的心,，讓教師扎根教育，歸根結(jié)底還是要提供具有競爭力的薪資待遇和良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,。學校應更多地反思自身存在的問題,，而不是通過合法性存疑的“承諾”來拴住人,。這種不合理的要求可能會引發(fā)應聘者和在職教師對學校職場環(huán)境的負面聯(lián)想，反而不利于學校的發(fā)展,。

若學校真的面臨教師流失太多的困擾,，應該實事求是地站在教師的立場，審視企業(yè)文化,、留人環(huán)境可能存在的不足,。相對于考公考編的誘惑，民辦學校需要找到留住人才的比較優(yōu)勢,。這些問題更值得深入思考,。

當前，許多民辦學校在穩(wěn)住教師隊伍上確實面臨著更大的壓力,。這不僅僅是某一所學校的問題,，而是整個行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。因此,，學校需要探索更多具有長遠效果的留住教師和人才的根本之策,，而不是不顧合理性和合法性地亂出招。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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