28萬年薪的offer被鴿男子怒告公司獲賠4.5萬

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2025-04-13 11:22:23 環(huán)球網(wǎng)

楊先生在武漢被一家公司以28萬元年薪的條件錄用，但不久后被告知因公司業(yè)務(wù)調(diào)整崗位取消,，他被拒絕入職,。楊先生將該公司及其下屬公司告上武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭，并索賠損失,。經(jīng)法院調(diào)解,，下屬公司一次性支付賠償金45000元。

2024年4月,，楊先生通過獵頭介紹參加了某公司的招聘,，憑借十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)順利通過面試。隨后,，下屬公司向他發(fā)出錄用通知書,，承諾以28萬元年薪聘請(qǐng)他。然而,，在等待入職期間,，楊先生于5月份收到下屬公司的信息，稱因公司業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,，不再設(shè)置該工程師崗位,，因此拒絕他入職。

7月,，楊先生提起訴訟,，要求兩家企業(yè)賠償損失。承辦法官發(fā)現(xiàn)此案涉及人才引進(jìn)工作,，處理結(jié)果直接影響招才引智工作,，決定采用調(diào)解方式解決糾紛。調(diào)查過程中,，法官認(rèn)為用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書,，楊先生對(duì)此產(chǎn)生了合理信賴并進(jìn)行了入職準(zhǔn)備工作，拒絕了其他工作機(jī)會(huì),。此時(shí)用人單位反悔的行為違背了誠實(shí)信用原則,，給楊先生造成了損失。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，在合同訂立過程中,，一方違背誠實(shí)信用原則致使另一方信賴?yán)媸軗p的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最終,，雙方同意調(diào)解,，綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時(shí)間等因素，下屬公司向楊先生一次性支付賠償金45000元,。承辦法官提醒,，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵循平等自愿的原則,。對(duì)用人單位而言,，應(yīng)在充分估計(jì)企業(yè)業(yè)務(wù)需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背景調(diào)查等資格審查,，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動(dòng)者入職等損害勞動(dòng)者合理信賴?yán)娴那樾?。勞?dòng)者也應(yīng)留存相關(guān)證據(jù)材料，以便權(quán)利受損時(shí)依法維權(quán),。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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