美國年輕人不愿進廠,寧可當(dāng)服務(wù)員 制造業(yè)吸引力下降,。美國總統(tǒng)特朗普希望制造業(yè)重返美國，但美國年輕人是否愿意是個問題,。在一場新聞發(fā)布會上,，美國商務(wù)部長霍華德·盧特尼克展望未來時說，數(shù)以百萬計的人類大軍擰著小小的螺絲去制造iPhone的事情將會在美國發(fā)生,，并且這些工作將實現(xiàn)自動化,，偉大的美國人、美國技術(shù)工人將會修理它們,。然而，現(xiàn)實恐怕無法如他所說般順利,。

想讓制造業(yè)回流美國,，除了要修建基礎(chǔ)設(shè)施、打造產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈外,，更要說服數(shù)以百萬計的美國年輕人進廠打工。對制造業(yè)多年的刻板印象以及流行文化的影響,，使得當(dāng)下美國年輕人多半不愿意進廠打工,，這也導(dǎo)致美國制造業(yè)長年缺人,。一位美國人在脫口秀現(xiàn)場抱怨道：“特朗普在干什么，我們只是想穿耐克,，不想造耐克。把那些工作留在亞洲吧,，我們可不想去工廠里當(dāng)牛馬,。”

喬在馬里蘭州擁有一家機械制造廠,，現(xiàn)在他最苦惱的是招不到合適的年輕人。員工平均年薪在7萬到8萬美元之間,，但仍然找不到更多年輕人來填補空缺，即便偶爾有人過來應(yīng)聘,，也都是中年以上的人群,。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年初,，美國有20.6%的工廠認(rèn)為勞動供應(yīng)不足限制了生產(chǎn)能力，而在全美范圍內(nèi),，制造業(yè)工作崗位有大約50%缺口。喬總是忍不住回憶美國制造業(yè)的黃金年代,，那時候的年輕人爭先恐后要進廠，但現(xiàn)在的孩子很少愿意去工廠,。

美國年輕人不愿進廠的原因有很多。美國制造業(yè)聯(lián)盟主席保羅表示,，流行文化對年輕人影響太大,，導(dǎo)致很多人對制造業(yè)有某些刻板印象,。部分年輕人一提到制造業(yè)就以為是在老舊的廠里干活，但實際上今天的制造業(yè)工作大體是高科技的,。保羅認(rèn)為，想要吸引年輕人進廠,，美國制造業(yè)必須提升形象,，并且讓年輕人接受工廠所需要的高技能教育。

一些年輕人將制造業(yè)與亞洲的廉價勞動力工廠聯(lián)系在一起,，認(rèn)為這樣的工作又苦又累，寧愿去服務(wù)業(yè)打工,。福耀集團董事長曹德旺也感嘆,，在美國建廠時，愿意在工廠工作的美國人大多是老年人,，基本沒有青壯年的年輕人。從70年代開始,，美國進入了“去工業(yè)化”進程，人們一股腦地去做虛擬經(jīng)濟,，年輕人去華爾街或硅谷,，導(dǎo)致工業(yè)企業(yè)每個檔次的管理干部都缺乏,。

不僅福耀玻璃，臺積電,、英特爾、福特,、本田,、豐田,、大眾等企業(yè)都在抱怨美國工廠招不夠工人。極端情況下,，一些美國工廠甚至雇傭了童工。2024年1月,，美國勞工統(tǒng)計局報告稱，全國制造業(yè)職缺有62.2萬個,，整體勞動參與率從1990年代67%降到2023年63%以下。預(yù)期到2033年,，美國制造業(yè)將開設(shè)380萬個新職位,，但只有一半可能得到填補,。

即便能進工廠，當(dāng)下的美國工人也未必能滿足全球制造業(yè)的需要,。2019年10月,，法國時尚巨頭LVMH集團位于得州約翰遜縣的工廠正式投入生產(chǎn),，這座工廠曾號稱LV在全球“最年輕工廠”，占地10萬平方英尺,，啟動投資達5000萬美元。阿爾諾承諾這座工廠將為當(dāng)?shù)貛?000個就業(yè)機會,，最低時薪達到了13美元,。然而，五年多過去了,，這座工廠成了LV全球表現(xiàn)最差的工廠，面臨生產(chǎn)問題和熟練工人短缺,。大部分工人匆匆接受了2-5周的培訓(xùn)后就上陣了,，廢品率高達40%,。此外，偷工減料的問題也很嚴(yán)重,，許多員工選擇跳槽或離職，導(dǎo)致工廠難以招滿人,。

對于制造業(yè)回流,，美國消費品公司Viahart的首席執(zhí)行官莫爾森·哈特并不樂觀。他認(rèn)為大多數(shù)美國人追求的是低犯罪率,、優(yōu)質(zhì)教育和低廉醫(yī)療，很多人從未親身參與過生產(chǎn),。他曾在一個亞洲工廠體驗工作，內(nèi)容是用手指組裝小零件,，僅僅4小時后便放棄了,。他表示,，只有真正嘗試過后才能明白制造業(yè)的艱辛，可惜美國人更習(xí)慣坐在辦公室中搞資本運作,。