曾經(jīng),大學(xué)生是一個(gè)令人仰望的存在,,一個(gè)家庭出了大學(xué)生往往成為全村的驕傲,。那時(shí)優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)豐富,,大學(xué)生可以選擇自己心儀的職業(yè),。然而,,在當(dāng)今大學(xué)生數(shù)量激增的時(shí)代,,許多人為了生活不得不放下身段,。
如今,越來越多的一本名校大學(xué)生,、研究生甚至博士生開始爭取煙草廠的工作機(jī)會(huì),。這些崗位實(shí)際上是一線生產(chǎn)工人,而非人們想象中的中高層管理職位,。浙江省杭州和寧波的中國煙草局生產(chǎn)技術(shù)崗位共錄取了123人,,其中不乏來自北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)頂尖學(xué)府以及香港大學(xué),、悉尼大學(xué)等國際名校的學(xué)生,。山東濟(jì)南卷煙廠也招聘了3名博士研究生。
卷煙廠的工作并不復(fù)雜,,普通??粕踔烈恍└咧猩寄軇偃巍8邔W(xué)歷人才從事這種工作,,引發(fā)了關(guān)于教育資源浪費(fèi)的討論,。一位不愿透露姓名的湖北卷煙廠老員工表示,過去公司主要招收??粕?,后來隨著報(bào)名人數(shù)增加,要求提升至本科,。領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為這有助于提高公司的知名度和整體素質(zhì),。
這位老員工提到,自從名校生加入后,,工廠的工作氛圍變得緊張起來,。以前可以靈活處理的事情現(xiàn)在需要走流程,提前下班也不再容易,。此外,,新來的年輕人為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,常常加班加點(diǎn)無償勞動(dòng),,這讓許多老員工感到不適,,因?yàn)樗麄円呀?jīng)完成了工作任務(wù)卻仍需留在公司。
盡管如此,,這些年輕名校生的到來確實(shí)為卷煙廠注入了新的活力,,提高了整體工作效率。一些高學(xué)歷員工表示,,他們不再執(zhí)著于高薪高位,,而是更看重實(shí)際的生活需求。在他們看來,,比起面子,,能夠養(yǎng)活家人更為重要,。
當(dāng)前社會(huì)普遍存在一種現(xiàn)象,即許多工作實(shí)際上不需要很高的學(xué)歷,,但招聘時(shí)依然傾向于本科生,。這導(dǎo)致很多普通家庭投入大量資金和時(shí)間培養(yǎng)孩子上大學(xué),最終卻發(fā)現(xiàn)回報(bào)并不如預(yù)期,。因此,,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念顯得尤為重要。希望大學(xué)生能更加務(wù)實(shí),,同時(shí)用人單位也能降低門檻,,讓每個(gè)人都能找到合適的工作。