男性如此,女性也無意識參與其間,。浸潤在固化的性別環(huán)境中,,女性也不自覺迎合男性為中心的評價體系,并以此審判自己和其他女性,,以獲得認可,。
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圖/電視劇《愛很美味》
在酒店,各種關于女性的八卦連綿不絕,,我來之后聽過有人“蛐蛐”其他銷售,,找大客充卡都直接來兩份,一份進公司,,一份進自己手機,,代價嘛“懂的都懂”;還有人說自己是受不了前東家潛規(guī)則才跳槽的,,“要往上走,,都得和男領導睡”,言下之意,,那家酒店沒一個“干凈人”了……這些真假參半的流言起初我信以為真,,同仇敵
愾
,聽多了也就過耳不聞了,。
對領導來說可就難了,。在我們這一方天地里,數(shù)百號員工自成江湖,,江湖里天天暗流涌動,。餐飲,、銷售、客房,、洗浴等營業(yè)部門相互關聯(lián)相互牽扯,,一遇上大節(jié)假日承接不住時,內(nèi)戰(zhàn)就爆發(fā)了,,雞飛狗跳,,個個跑去領導辦公室一對一訴苦。領導被擾得頭昏腦漲,,思來想去找到了禍根:“就是女的太多了,!趕緊招個男經(jīng)理?!薄缓雎粤宋覀兾ㄒ坏哪薪?jīng)理年初醉駕被抓成了“法制咖”,,現(xiàn)在還在蹲大牢呢。
面對如此堅若磐石的老思維,,我自然不能硬碰硬,,只能管好自己,在能說得上話的地方盡可能知行合一,,夾縫中求理想,。
全女部門
我們部門是全公司唯一一個全女部門。我直接和間接所管理的同事有7人,,她們中年紀最大的35歲,,最小的2004年出生,剛畢業(yè),。大家婚戀形態(tài)不一,,學歷背景各異。有和我一樣從大城市回來,,年逾三十只為成家的,;也有早早結婚,終日沉溺在家務瑣事中分身乏術的,;還有剛剛戀愛每天扣手機的,;以及從未戀愛“母胎單身”的。