4月17日,江蘇淮安一名公交車司機(jī)邱某因多次在開車期間出現(xiàn)困倦、打瞌睡的情形被記錄了26次,,還有一次使用手機(jī)的情況,??瓦\(yùn)公司前后共5次對其進(jìn)行約談提醒,,并要求其改正,,但邱某仍未改善這一情況,。最終,,客運(yùn)公司決定解除與邱某的勞動合同,。
邱某認(rèn)為這是違法解除合同的行為,,遂向法院提起訴訟,,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)過審理,,淮安市淮安區(qū)法院認(rèn)定邱某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)制度,,存在重大安全隱患,,因此支持客運(yùn)公司的決定,駁回了邱某的訴訟請求,。
案件發(fā)生后,,有網(wǎng)友表示,公交車司機(jī)多次被抓到打瞌睡,,這已經(jīng)對乘客的生命安全構(gòu)成了威脅,。也有網(wǎng)友認(rèn)為,26次才開除已經(jīng)很仁慈了,,邱某不應(yīng)再有臉起訴,。
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同,。本案中,邱某屢次在工作期間出現(xiàn)困倦,、打瞌睡的情形,,不僅違反了企業(yè)的安全管理制度,也對公共交通安全構(gòu)成了嚴(yán)重威脅,。法院據(jù)此認(rèn)定,,客運(yùn)公司解除與邱某的勞動關(guān)系合法有據(jù),無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。