“絕不用海歸派”！董明珠“海歸有間諜”言論引熱議,！不能把“毒舌”當(dāng)習(xí)慣用人觀念需與時(shí)俱進(jìn)

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2025-04-24 14:57:17 新京報(bào)網(wǎng)

4月22日,，格力電器臨時(shí)股東大會(huì)審議通過公司董事會(huì)換屆選舉的議案，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事,，并再次當(dāng)選格力電器董事長,。在會(huì)上，她提到格力重視人才培養(yǎng),，不以年齡,、資歷衡量人才，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化,，有創(chuàng)新能力,、責(zé)任心及敢于拼搏。她還表示,，格力不會(huì)使用海歸派,，因?yàn)椤昂w派里有間諜”。

“絕不用海歸派”,！董明珠“海歸有間諜”言論引熱議,！不能把“毒舌”當(dāng)習(xí)慣

作為明星企業(yè)的“掌門人”，董明珠的言論向來受到輿論關(guān)注,。她的這番話在輿論場上引起了廣泛的討論和質(zhì)疑,。實(shí)際上，董明珠關(guān)于人才培養(yǎng)的觀點(diǎn),，即重視人才思想的年輕化,、創(chuàng)新能力和責(zé)任心，并沒有什么問題,。這些標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，也是人力資源配置的普遍共識(shí)。

然而,，“絕不用海歸派”“海歸派里有間諜”的言論卻毫無道理,。這種說法不僅沒有根據(jù),，反而將海歸群體置于某種情緒的對立面，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向,。這樣的偏見應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊m正,，尤其是從一位有社會(huì)影響力的明星企業(yè)家口中說出時(shí)，更容易加深對相關(guān)群體的污名化和刻板印象,。

現(xiàn)實(shí)中,，“重視本土人才”和“招聘海歸人才”并非二元對立。用人單位即使有自身的考量,，也不應(yīng)該在這方面挑起對立情緒或扣帽子,。特別是在當(dāng)前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元、高端海外人才回歸的大背景下,，這種背離常識(shí)的說法顯得格外刺眼,，是對這個(gè)群體的極大冒犯。

事實(shí)上,，這不是董明珠第一次發(fā)表類似言論,。在《南風(fēng)窗》2022年發(fā)布的一篇視頻報(bào)道中，她曾表示格力的一萬多名研發(fā)人才全都是來自中國的高校,，而不是海歸派,。不過當(dāng)時(shí)她還表現(xiàn)得比較克制，稱“我并不是否定海歸派不好”,。這次,，她毫不掩飾地對海歸派發(fā)表強(qiáng)烈意見，背后的原因尚不清楚,。

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中有權(quán)根據(jù)自身定位和業(yè)務(wù)需求制定人才策略，這是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn),。但企業(yè)有權(quán)選擇人才與企業(yè)家發(fā)表“污名化言論”是兩碼事,。企業(yè)家可以大談特談自身關(guān)于企業(yè)用人的觀點(diǎn)，但對于那些突破常識(shí)和公眾認(rèn)知下限的言論,，還是應(yīng)當(dāng)保持克制,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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