董明珠言論引爭議拒用海歸派遭批評

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2025-04-24 12:00:45 界面新聞

4月22日,，格力電器臨時股東大會審議通過了公司董事會換屆選舉的議案,，71歲的董明珠順利當(dāng)選新一屆董事，并再次當(dāng)選格力電器董事長,，開啟了她執(zhí)掌格力電器的第五個三年任期,。然而,，她在會上關(guān)于人才任用的一些言論引發(fā)了不小的質(zhì)疑。

在股東大會現(xiàn)場,，董明珠談到格力的人才培養(yǎng)與選用標(biāo)準(zhǔn)時表示,，格力不以年齡和資歷來衡量人才，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化,，具備創(chuàng)新能力,、責(zé)任心以及敢于拼搏的精神,。但她特別強調(diào)：“絕不用海歸派，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才,?！?/p>

部分聲音認(rèn)為，在當(dāng)下復(fù)雜的商業(yè)競爭環(huán)境中,，保護企業(yè)機密至關(guān)重要,，采取保守的人才策略有助于降低潛在風(fēng)險。但更多人持批評態(tài)度,，指出在全球化深入發(fā)展的今天,，海外留學(xué)是我國高層次拔尖人才成長的重要途徑之一，大量海歸懷揣著先進(jìn)知識與理念回國,，為各行業(yè)發(fā)展注入新活力,。將整個海歸派拒之門外，不僅背離常識,，更是對這一群體的極大誤解與冒犯,。

事實上，董明珠用人一向以嚴(yán)格著稱,。2022年,，格力推出“跳槽者永不錄用”制度。董明珠認(rèn)為員工頻繁跳槽會對企業(yè)正常運營造成干擾,，還可能導(dǎo)致商業(yè)機密泄露和人才流失,，損害企業(yè)利益。但這一制度被認(rèn)為限制了人才自由流動,，不符合市場競爭原則,。

2023年，格力又實施了“核心技術(shù)崗位終身追責(zé)制”,。對于在核心技術(shù)崗位上工作的員工,，無論何時離開格力，只要其在職期間所負(fù)責(zé)的技術(shù)項目出現(xiàn)問題,，都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。這一舉措雖能強化核心技術(shù)人員的責(zé)任心,，但也有人擔(dān)心會給員工帶來過大心理壓力,，影響創(chuàng)新積極性。

董明珠的言論一直備受外界關(guān)注,，往往也伴隨著不少爭議,。此次股東大會上，除了“海歸派”言論外,，董明珠還提及了小米汽車此前發(fā)生的火災(zāi)事故,。她表示：“小米汽車你們看到了吧,？格力在北京‘大一路’跑了十幾年，從沒有火災(zāi)事故,，這就是實力,，這就是技術(shù)?！惫_資料顯示,，“大一路”即為北京的1路公交。自2018年開始,，1路公交全線車輛全部更新為格力鈦新能源海豚車型,。

董明珠曾多次在公開場合表示，她的言論和決策是基于對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮,，不會因外界的質(zhì)疑和批評而輕易改變,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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