媒體批董明珠“間諜言論”背離常識(shí) 偏見需糾正

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2025-04-23 19:51:28 新京報(bào)網(wǎng)

4月22日,，格力電器臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)公司董事會(huì)換屆選舉的議案,，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事,，并再次當(dāng)選格力電器董事長(zhǎng),。

媒體批董明珠“間諜言論”背離常識(shí)

投資者關(guān)心格力電器如何推進(jìn)管理層年輕化。董明珠回應(yīng)稱,，格力重視人才培養(yǎng),，不以年齡、資歷為衡量標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化,，具備創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏的精神,。她還表示,，格力不會(huì)用海歸派，只在國(guó)內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才,，并認(rèn)為海歸派中可能有間諜,。

作為明星企業(yè)的“掌門人”，董明珠的言論常常引發(fā)關(guān)注和爭(zhēng)議,。此次關(guān)于選人用人標(biāo)準(zhǔn)的言論也引起了廣泛的討論和質(zhì)疑,。董明珠強(qiáng)調(diào)的人才培養(yǎng)觀點(diǎn),，即不以年齡、資歷為衡量標(biāo)準(zhǔn),，注重創(chuàng)新能力和責(zé)任心,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是人力資源配置的普遍共識(shí),。

然而,，“絕不用海歸派”和“海歸派里有間諜”的言論卻毫無(wú)道理。這種言論不僅沒有根據(jù),，反而將海歸群體置于某種情緒的對(duì)立面,，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向。這樣的偏見從一位有社會(huì)影響力的明星企業(yè)家口中說(shuō)出,，會(huì)進(jìn)一步加深對(duì)相關(guān)群體的污名化和刻板印象,，應(yīng)該及時(shí)得到糾正。

事實(shí)上,，重視本土人才和招聘海歸人才并非二元對(duì)立的關(guān)系,。用人單位即便有自己的考量，也不應(yīng)在這方面挑起對(duì)立情緒,。尤其是在當(dāng)前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元,、高端海外人才回歸的大背景下，這種背離常識(shí)的說(shuō)法顯得格外扎眼,，也是對(duì)這個(gè)群體的極大冒犯,。

這不是董明珠首次發(fā)表類似言論。在《南風(fēng)窗》2022年發(fā)布的一篇視頻報(bào)道中,，她曾表示格力的一萬(wàn)多名研發(fā)人才全都是來(lái)自中國(guó)的高校,，而不是海歸派。不過(guò)當(dāng)時(shí)她還表現(xiàn)得比較克制,，稱“我并不是否定海歸派不好”,。這次，董明珠毫不掩飾地對(duì)海歸派發(fā)表強(qiáng)烈意見,，背后的原因不得而知,。

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，有權(quán)根據(jù)自身定位和業(yè)務(wù)需求制定人才策略,，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn),。但企業(yè)有自身的選人用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)家發(fā)表“污名化言論”是兩碼事。企業(yè)家可以大談特談自身關(guān)于企業(yè)用人的觀點(diǎn),，但對(duì)于突破常識(shí)和公眾認(rèn)知下限的言論,，還是克制些為好。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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