媒體批董明珠“間諜言論”背離常識偏見需糾正

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2025-04-23 19:51:28 新京報網(wǎng)

4月22日，格力電器臨時股東大會審議通過公司董事會換屆選舉的議案,，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事,，并再次當(dāng)選格力電器董事長。

投資者關(guān)心格力電器如何推進管理層年輕化,。董明珠回應(yīng)稱,，格力重視人才培養(yǎng),，不以年齡、資歷為衡量標(biāo)準(zhǔn),，關(guān)鍵在于人才的思想要保持年輕化,，具備創(chuàng)新能力、責(zé)任心及敢于拼搏的精神,。她還表示,，格力不會用海歸派,，只在國內(nèi)高校里培養(yǎng)自己的人才,，并認為海歸派中可能有間諜。

作為明星企業(yè)的“掌門人”,，董明珠的言論常常引發(fā)關(guān)注和爭議,。此次關(guān)于選人用人標(biāo)準(zhǔn)的言論也引起了廣泛的討論和質(zhì)疑。董明珠強調(diào)的人才培養(yǎng)觀點,，即不以年齡,、資歷為衡量標(biāo)準(zhǔn)，注重創(chuàng)新能力和責(zé)任心,，是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，也是人力資源配置的普遍共識。

然而,，“絕不用海歸派”和“海歸派里有間諜”的言論卻毫無道理,。這種言論不僅沒有根據(jù)，反而將海歸群體置于某種情緒的對立面,，有“一棒子打死所有海歸派”的傾向,。這樣的偏見從一位有社會影響力的明星企業(yè)家口中說出，會進一步加深對相關(guān)群體的污名化和刻板印象,，應(yīng)該及時得到糾正,。

事實上，重視本土人才和招聘海歸人才并非二元對立的關(guān)系,。用人單位即便有自己的考量,，也不應(yīng)在這方面挑起對立情緒。尤其是在當(dāng)前海外人才培養(yǎng)渠道愈發(fā)多元,、高端海外人才回歸的大背景下,，這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯,。

這不是董明珠首次發(fā)表類似言論,。在《南風(fēng)窗》2022年發(fā)布的一篇視頻報道中，她曾表示格力的一萬多名研發(fā)人才全都是來自中國的高校,，而不是海歸派,。不過當(dāng)時她還表現(xiàn)得比較克制,，稱“我并不是否定海歸派不好”。這次,，董明珠毫不掩飾地對海歸派發(fā)表強烈意見,，背后的原因不得而知。

企業(yè)在實際經(jīng)營中,，有權(quán)根據(jù)自身定位和業(yè)務(wù)需求制定人才策略,，這是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。但企業(yè)有自身的選人用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)家發(fā)表“污名化言論”是兩碼事,。企業(yè)家可以大談特談自身關(guān)于企業(yè)用人的觀點,，但對于突破常識和公眾認知下限的言論，還是克制些為好,。

(責(zé)任編輯：0764)

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