985碩士求職被拒只因本科雙非學(xué)歷第一學(xué)歷成隱性門檻

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2025-04-24 16:00:02 中國網(wǎng)教育

985碩士求職被拒只因本科雙非學(xué)歷第一學(xué)歷成隱性門檻,！近日,，一則關(guān)于“985碩士求職大廠被拒只因本科雙非學(xué)歷”的新聞引發(fā)廣泛關(guān)注。李志宇本科畢業(yè)于普通高校,，研究生就讀于國內(nèi)某985高校電子信息專業(yè),，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，研究期間發(fā)表多篇SCI論文并屢次獲得獎(jiǎng)學(xué)金,。然而在求職過程中,，他多次在互聯(lián)網(wǎng)與汽車等熱門行業(yè)投遞簡歷時(shí)被拒,，原因是他的第一學(xué)歷是“雙非”院校。

985碩士求職被拒只因本科雙非學(xué)歷

李志宇表示,，盡管研究生階段成績和科研成果都十分突出,，但用人單位仍以本科階段的學(xué)歷為篩選依據(jù)，令他深感“第一學(xué)歷”成了就業(yè)市場的隱性門檻,。他無奈地說：“盡管碩士階段是985,，但第一學(xué)歷這道檻，企業(yè)心照不宣,?！?/p>

實(shí)際上，“第一學(xué)歷歧視”早已不是新現(xiàn)象,。近年來,，許多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注“985/211本科優(yōu)先”或“僅限雙一流院校本科”，成為不少應(yīng)聘者在進(jìn)入簡歷篩選環(huán)節(jié)時(shí)就被刷下的隱形條件,。一項(xiàng)由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，七成受訪者表示在求職過程中曾因“第一學(xué)歷”受限。

多名教育和就業(yè)領(lǐng)域?qū)＜抑赋?，企業(yè)對“第一學(xué)歷”的過度重視不僅弱化了研究生階段的學(xué)習(xí)與成果,，還對寒門學(xué)子造成了二次打擊。專家呼吁,，應(yīng)從制度層面推動(dòng)用人機(jī)制改革,，弱化“出身論”，重視能力與實(shí)際表現(xiàn),。

隨著高等教育大眾化趨勢不斷加深,，越來越多的青年通過考研逆轉(zhuǎn)命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)自我提升,。但如果“第一學(xué)歷”持續(xù)作為招聘隱性門檻,，不僅會(huì)打擊學(xué)子通過努力改變?nèi)松男判模膊焕谌瞬帕鲃?dòng)與社會(huì)公平,。特別是在當(dāng)前就業(yè)壓力加大的背景下,，更應(yīng)關(guān)注“學(xué)歷標(biāo)簽化”背后的深層問題。

值得注意的是,，部分企業(yè)在逐步調(diào)整用人標(biāo)準(zhǔn),，重視候選人的綜合能力與崗位匹配度。一些科技創(chuàng)新型公司,、外企及新興行業(yè)在招聘中更看重實(shí)際能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),，顯示出對“第一學(xué)歷”依賴程度的下降。這種趨勢為破解學(xué)歷歧視帶來了一線曙光。

本次“985碩士因第一學(xué)歷被拒”的話題再次敲響了社會(huì)對學(xué)歷歧視的警鐘,。未來,，要構(gòu)建更加公平、開放,、多元的人才選拔機(jī)制,，不僅需要政策引導(dǎo)，也需要企業(yè)和社會(huì)的共同努力,，讓更多有志青年憑實(shí)力贏得機(jī)會(huì),，而不是輸在“出身”起點(diǎn)。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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