董明珠真正該反思的是如何在防范風險與開放創(chuàng)新間找平衡。華為能在5G領域碾壓對手,靠的就是全球人才戰(zhàn)略,。他們在俄羅斯做算法,,在法國搞設計,在印度寫代碼,。如果任正非也搞“不用海歸”,,華為恐怕早成了第二個波導手機。安全很重要,,但不能把嬰兒和洗澡水一起倒掉,。
從法律角度看,董明珠的言論用力過猛還違法,?!毒蜆I(yè)促進法》第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員,、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視,。既然法律禁止學歷歧視,,董明珠把“海歸”直接等同于風險群體,已經不慎踩到了法律的紅線,。
這場爭議最荒誕的是暴露了民企在全球化浪潮中的認知撕裂,。格力空調賣向全世界,卻對培養(yǎng)國際視野的人才緊閉大門,;標榜“中國制造”,,卻排斥那些帶著先進技術回國的工程師。這種精神分裂式的經營讓人想起一邊用著Windows系統(tǒng),,一邊罵比爾·蓋茨的美國霸權的滑稽場景,。
那些要求董明珠道歉的聲音,,本質是要個態(tài)度。企業(yè)當然可以制定用人標準,,但不能用“可能有賊”的借口搞群體污名化,。畢竟按這個邏輯,本土派里也有商業(yè)間諜,,是不是連國內高校培養(yǎng)的也不敢用了,?
這場風波照出了董明珠等部分企業(yè)家的思維固化,照見了留學產業(yè)的畸形生態(tài),,也反映了社會對人才評價的焦慮,。董明珠的這種焦慮是真實存在的,但解決之道不在非此即彼的站隊,,而是要建立更科學更合理的人才篩選機制,。畢竟,錢學森和“水博”之間的差距,,比格力和小家電作坊的差距還要大,。
4月22日,格力電器臨時股東大會審議通過了公司董事會換屆選舉的議案,,董明珠順利當選新一屆董事,,并再次當選格力電器董事長。在談到用人標準時,董明珠表示不會選擇海歸派,,原因是擔心其中可能有間諜
2025-04-23 11:53:06董明珠談用人4月22日,格力電器召開臨時股東大會,,審議公司董事會換屆選舉的議案,。會上,董明珠談到格力用人問題時稱,,格力絕不用“海歸派”,,因為其中有間諜
2025-04-27 09:58:45董明珠稱絕不用海歸派4月22日,,格力電器召開臨時股東大會,審議公司董事會換屆選舉的議案,。董明珠在會上談到格力用人問題時稱,,格力絕不用“海歸派”,因為其中有間諜
2025-04-24 14:39:55董明珠用人新規(guī)引爭議