董明珠真正該反思的是如何在防范風(fēng)險(xiǎn)與開(kāi)放創(chuàng)新間找平衡。華為能在5G領(lǐng)域碾壓對(duì)手,,靠的就是全球人才戰(zhàn)略。他們?cè)诙砹_斯做算法,,在法國(guó)搞設(shè)計(jì),在印度寫(xiě)代碼,。如果任正非也搞“不用海歸”,,華為恐怕早成了第二個(gè)波導(dǎo)手機(jī)。安全很重要,,但不能把嬰兒和洗澡水一起倒掉,。
從法律角度看,董明珠的言論用力過(guò)猛還違法,?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定,用人單位招用人員,、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,,不得實(shí)施就業(yè)歧視,。既然法律禁止學(xué)歷歧視,董明珠把“海歸”直接等同于風(fēng)險(xiǎn)群體,,已經(jīng)不慎踩到了法律的紅線,。
這場(chǎng)爭(zhēng)議最荒誕的是暴露了民企在全球化浪潮中的認(rèn)知撕裂。格力空調(diào)賣向全世界,,卻對(duì)培養(yǎng)國(guó)際視野的人才緊閉大門(mén),;標(biāo)榜“中國(guó)制造”,卻排斥那些帶著先進(jìn)技術(shù)回國(guó)的工程師,。這種精神分裂式的經(jīng)營(yíng)讓人想起一邊用著Windows系統(tǒng),,一邊罵比爾·蓋茨的美國(guó)霸權(quán)的滑稽場(chǎng)景。
那些要求董明珠道歉的聲音,,本質(zhì)是要個(gè)態(tài)度,。企業(yè)當(dāng)然可以制定用人標(biāo)準(zhǔn),但不能用“可能有賊”的借口搞群體污名化,。畢竟按這個(gè)邏輯,,本土派里也有商業(yè)間諜,,是不是連國(guó)內(nèi)高校培養(yǎng)的也不敢用了?
這場(chǎng)風(fēng)波照出了董明珠等部分企業(yè)家的思維固化,,照見(jiàn)了留學(xué)產(chǎn)業(yè)的畸形生態(tài),,也反映了社會(huì)對(duì)人才評(píng)價(jià)的焦慮。董明珠的這種焦慮是真實(shí)存在的,,但解決之道不在非此即彼的站隊(duì),,而是要建立更科學(xué)更合理的人才篩選機(jī)制。畢竟,,錢(qián)學(xué)森和“水博”之間的差距,,比格力和小家電作坊的差距還要大。