當(dāng)前正值春招求職季,，應(yīng)屆生們開始忙碌起來,，尋找方向,、提交材料,、參加面試,，希望爭(zhēng)取到一個(gè)好前程,。春招季是各大企業(yè)查漏補(bǔ)缺的階段,，也是畢業(yè)生求職的重要時(shí)期,。然而,，一些不法分子利用大學(xué)生涉世未深的弱點(diǎn)設(shè)下招聘陷阱,。據(jù)法院統(tǒng)計(jì)，近年來涉及求職的騙局中,，“托關(guān)系”“付費(fèi)內(nèi)推”這類詐騙犯罪一直比較高發(fā),。法官提醒，求職路上,，同學(xué)們要擦亮眼睛,，注意避“坑”,。

某高校大四學(xué)生張蕓學(xué)的是藝術(shù)專業(yè)，她希望畢業(yè)后成為一名主播,。從3月份開始,，她搜集了不少關(guān)于“影視”“主播”“網(wǎng)紅”方面的招聘信息，并面試了幾家公司,。在一家影視公司面試時(shí),，負(fù)責(zé)人表示非常欣賞她，愿意一畢業(yè)就簽下她,，還可以安排優(yōu)質(zhì)主播連麥導(dǎo)流,，但要求張蕓先交納3500元“培訓(xùn)費(fèi)”。面對(duì)張蕓的疑問,，負(fù)責(zé)人解釋說這是行業(yè)規(guī)則,。回到學(xué)校后,，張蕓搜索了相關(guān)新聞,，發(fā)現(xiàn)自己可能險(xiǎn)些背上“培訓(xùn)貸”。據(jù)媒體報(bào)道,，個(gè)別單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以高薪,、包就業(yè)為誘餌，要求求職者貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用或直接收取培訓(xùn)費(fèi)用,，最終畢業(yè)生不僅沒有得到理想的工作,，還可能身負(fù)高額借貸。

即將畢業(yè)的小李一直在留意招聘信息,。在某論壇上,，他看到一則招聘廣告，勞務(wù)公司面向社會(huì)招聘駐機(jī)場(chǎng)等處的安檢員,，待遇從優(yōu),。小李聯(lián)系了勞務(wù)公司，工作人員表示小李符合招聘需求,，可以進(jìn)行下一步面試,。面試地點(diǎn)在某小區(qū)的一處兩居室,，門口張貼有“辦公室”字樣,。簡(jiǎn)單詢問后，勞務(wù)公司表示小李通過了面試,，但需要提交身份證原件和3000元介紹費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi),。勞務(wù)公司當(dāng)場(chǎng)出示了一張手寫收據(jù)及一封《推薦信》，并安排小李去某停車場(chǎng)從事安保工作,。兩周后,，小李分文未得,，反被趕出保安公司。小李訴至法院,，最終勞務(wù)公司返還了身份證原件及3000元費(fèi)用,。

海淀法院曾審理過一起案件，被害人翟某聽信王某的謊言,，稱其認(rèn)識(shí)某國(guó)企領(lǐng)導(dǎo),，可以保證讓翟某的兒子進(jìn)廠且是正式編制。翟某前前后后給了王某33.8萬元,，結(jié)果事情一直沒有進(jìn)展,。翟某意識(shí)到被騙，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。事后王某供認(rèn)自己沒有能力幫助翟某兒子安排工作,，收取的錢款主要用于償還個(gè)人欠款及日常開銷。最終,，法院以詐騙罪判處王某有期徒刑6年,，并處罰金10萬元，責(zé)令退賠贓款33.8萬元發(fā)還翟某,。

最高人民檢察院近期發(fā)布的相關(guān)案例顯示,，有的不法分子利用求職者希望獲得好工作的心理，在互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布廣告,，以“國(guó)企,、央企工作內(nèi)推”“落戶安置”等為噱頭，暗示能以非正規(guī)渠道解決就業(yè),、落戶等事宜,，以此詐騙錢款。還有一些不法分子吹噓或偽造自己“有身份”“有關(guān)系”的假象,，謊稱可以“走后門”幫助找工作,，收取“辦事費(fèi)”“好處費(fèi)”等詐騙錢財(cái)。

海淀法院法官蔡笑根據(jù)審判經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，無論面對(duì)什么樣的招聘騙局,，做好三點(diǎn)能避開大部分陷阱。首先,，利用招聘信息展開“反偵察”,，查詢公司是否進(jìn)行了工商注冊(cè)，注冊(cè)地址與招聘地址是否一致,；其次,，利用面試機(jī)會(huì)試探公司狀況，注意面試地點(diǎn)是否是用人單位的工商登記注冊(cè)地,，公司辦公場(chǎng)所是否正規(guī),；第三,，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。求職者遭遇上述情形應(yīng)提高警惕,，果斷拒絕不合理要求,。

記者采訪多位即將畢業(yè)的在校生，學(xué)生們普遍反映,，目前求職的信息渠道以招聘網(wǎng)站為主,，而招聘網(wǎng)站的功能過于單一，不利于篩選可靠單位,。張蕓建議招聘網(wǎng)站應(yīng)參考點(diǎn)評(píng)類網(wǎng)站,，在各家招人單位下設(shè)置“點(diǎn)評(píng)”功能，方便求職者了解單位的真實(shí)性,、實(shí)際用工狀況和薪資水平,。另一位在校生小李建議招聘網(wǎng)站提高審核能力和錄入門檻，把招聘單位予以分級(jí),，對(duì)于信用不良的單位列入“黑名單”或拒絕其進(jìn)入網(wǎng)站,，避免求職者“踩坑”。

求職初期,，如何識(shí)別“不良”招聘信息,，篩選出“靠譜”單位？招聘行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議,，不要輕信“低門檻高薪”“復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)”的招聘單位,。如果用人單位對(duì)職位描述極其簡(jiǎn)單，說明這家單位不重視招聘,，很可能有問題,。還要警惕一些常年、大量招聘的企業(yè),。應(yīng)聘成功后也別松懈,。求職者在簽訂合同時(shí)，要注意單位給出的是勞動(dòng)合同,、勞務(wù)合同還是雇傭合同,。此外，要注意“試用期”,，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)試用期的次數(shù),、期限,、工資標(biāo)準(zhǔn)等均作出了明確規(guī)定,，遇到不合規(guī)的情況要明確拒絕,，依法維權(quán)。社保繳納關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，勞動(dòng)者要認(rèn)識(shí)到“放棄社保協(xié)議”的風(fēng)險(xiǎn)及陷阱，積極督促用人單位繳納社保,。