女子提前復工公司要求返還生育津貼法院駁回公司訴求(2)

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2025-05-10 20:01:27 百家號

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算,。生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資,，若低于本人工資標準,，差額部分由企業(yè)補足,。因此,，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假,，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得,，只能獲得二者中較高的數(shù)額,。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇范疇,，依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，核算期間不足整月的,，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算,。生育津貼屬于國家生育保險待遇范疇，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額,，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分,。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動，司法裁判一般認為此時女職工可以同時領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資,?！吨腥A人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)旨在保障女職工的生育權(quán)益和勞動權(quán)益，在法律沒有明確禁止女職工同時領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下,，應作出有利于女職工的解釋,，以充分實現(xiàn)法律的立法目的。

女職工因生育享受的產(chǎn)假是法定權(quán)利,，提前返崗上班不應視為放棄休產(chǎn)假的權(quán)利,，也不應認定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利,。生育津貼是國家通過生育保險制度給予生育女職工的一項生育福利，具有社會保障屬性,；工資是勞動者基于與用人單位之間的勞動關(guān)系,，通過提供勞動所獲得的對價，兩者法律性質(zhì)不同,，不能簡單相互替代,。保障女職工在特殊時期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求,，更是社會文明進步的顯著標志,。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班不僅犧牲了自己的休息時間，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財富,，用人單位對提前上班的女職工支付相應工資,，符合社會公序良俗和公平正義。

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(責任編輯：0764)

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