女子提前復(fù)工公司要求返還生育津貼法院駁回公司訴求

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2025-05-10 20:01:27 百家號(hào)

隨著社會(huì)福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展,，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善。若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗,，生育津貼與工資能否兼得？

近日,，北京市第三中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。女職工劉某在產(chǎn)假期間與用人單位協(xié)商一致提前返崗工作，后被公司以“重復(fù)領(lǐng)取生育津貼和工資”為由要求返還津貼,。法院最終認(rèn)定,，女職工在提供實(shí)際勞動(dòng)的情況下，生育津貼與工資性質(zhì)不同,、可同時(shí)享有,，駁回了公司的訴求。

2022年3月26日,，某科貿(mào)公司員工劉某生育,，獲發(fā)生育津貼26059.37元。生育前一個(gè)月,，劉某通過(guò)微信與公司法定代表人王某協(xié)商,，提出產(chǎn)后45天可居家辦公或部分到崗，剩余產(chǎn)假延后,，王某回復(fù)“不耽誤工作就行”,。2022年4月14日至9月19日期間，王某多次向劉某安排工作任務(wù),，公司也每月支付劉某工資,。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，公司訴稱劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資屬“重復(fù)收入”,，要求返還生育津貼,。劉某辯稱，她在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng),，工資系勞動(dòng)所得,，生育津貼為法定權(quán)益，不應(yīng)返還,。

北京三中院審理認(rèn)為,，生育津貼是國(guó)家生育保險(xiǎn)制度對(duì)女職工因生育中斷工作的收入補(bǔ)償，具有社會(huì)保障屬性,；而工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià),，二者法律性質(zhì)不同，不可相互替代,。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班體現(xiàn)了愛(ài)崗敬業(yè),，應(yīng)當(dāng)予以尊重,。從保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重角度出發(fā)，用人單位應(yīng)對(duì)提前上班的女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，也符合社會(huì)公序良俗和公平正義,，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì),。

本案中，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公,、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致,，產(chǎn)假期間王某多次與劉某溝通并安排工作，公司支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入,，公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù),，不應(yīng)支持。

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