隨著社會福利保險體系的發(fā)展，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障日趨完善。若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗,，生育津貼與工資能否兼得,？

近日，北京市第三中級人民法院審理了一起勞動爭議案件,。女職工劉某在產(chǎn)假期間與用人單位協(xié)商一致提前返崗工作,，后被公司以“重復(fù)領(lǐng)取生育津貼和工資”為由要求返還津貼。法院最終認定,，女職工在提供實際勞動的情況下,，生育津貼與工資性質(zhì)不同、可同時享有,，駁回了公司的訴求,。

2022年3月26日，某科貿(mào)公司員工劉某生育,，獲發(fā)生育津貼26059.37元,。生育前一個月，劉某通過微信與公司法定代表人王某協(xié)商,，提出產(chǎn)后45天可居家辦公或部分到崗,，剩余產(chǎn)假延后，王某回復(fù)“不耽誤工作就行”,。2022年4月14日至9月19日期間,，王某多次向劉某安排工作任務(wù)，公司也每月支付劉某工資,。雙方發(fā)生爭議后,，公司訴稱劉某在產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取生育津貼和工資屬“重復(fù)收入”，要求返還生育津貼,。劉某辯稱,，她在產(chǎn)假期間正常提供勞動，工資系勞動所得,，生育津貼為法定權(quán)益,，不應(yīng)返還。

北京三中院審理認為,，生育津貼是國家生育保險制度對女職工因生育中斷工作的收入補償,，具有社會保障屬性,；而工資是勞動者提供勞動的對價，二者法律性質(zhì)不同,，不可相互替代,。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，應(yīng)當予以尊重,。從保護女職工勞動權(quán)利和生育權(quán)利雙重角度出發(fā),，用人單位應(yīng)對提前上班的女職工支付相應(yīng)勞動報酬，符合勞動法的相關(guān)規(guī)定,，也符合社會公序良俗和公平正義,，應(yīng)當鼓勵。

本案中,，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公,、假期延后等事項協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某多次與劉某溝通并安排工作,，公司支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入,，公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)支持,。

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條,，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資,，若低于本人工資標準,，差額部分由企業(yè)補足。因此,，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假,，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，只能獲得二者中較高的數(shù)額,。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇范疇,，依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，核算期間不足整月的,，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算,。生育津貼屬于國家生育保險待遇范疇，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額,，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分,。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動，司法裁判一般認為此時女職工可以同時領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資,?！吨腥A人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)旨在保障女職工的生育權(quán)益和勞動權(quán)益，在法律沒有明確禁止女職工同時領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下,，應(yīng)作出有利于女職工的解釋,，以充分實現(xiàn)法律的立法目的。

女職工因生育享受的產(chǎn)假是法定權(quán)利,，提前返崗上班不應(yīng)視為放棄休產(chǎn)假的權(quán)利,，也不應(yīng)認定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利。生育津貼是國家通過生育保險制度給予生育女職工的一項生育福利,，具有社會保障屬性,；工資是勞動者基于與用人單位之間的勞動關(guān)系，通過提供勞動所獲得的對價,，兩者法律性質(zhì)不同,，不能簡單相互替代。保障女職工在特殊時期的雙重權(quán)益,，既是法律體系的必然要求,，更是社會文明進步的顯著標志。女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班不僅犧牲了自己的休息時間,，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財富,，用人單位對提前上班的女職工支付相應(yīng)工資，符合社會公序良俗和公平正義,。