專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢(qián)，母親生育孩子后,，會(huì)遇到很多困難,！(2)

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2025-05-12 09:38:16 今日頭條

由于存在母職懲罰，許多女性為了職業(yè)發(fā)展而選擇少生甚至不生孩子,。近年來(lái),，我國(guó)生育率不斷走低，2023年總和生育率只有1.01,，不到更替水平的一半,。要提高生育率，就需要大力建設(shè)生育友好型社會(huì),，緩解母職懲罰問(wèn)題,。

生育友好，也可以稱為母親友好,。

而生育友好型企業(yè),，也是生育友好型社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。具體來(lái)說(shuō),，

生育友好型企業(yè)需要在以下多個(gè)方面做出努力：

落實(shí)國(guó)家產(chǎn)假政策：

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、育兒假等假期制度,，并確保員工休假期間工資待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn),。在員工休產(chǎn)假前，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工做好工作交接,，確保工作的連續(xù)性,。可以安排其他員工暫代其工作,，或者對(duì)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和分配,。企業(yè)應(yīng)確保員工在產(chǎn)假結(jié)束后能夠順利返回工作崗位，不得因員工休產(chǎn)假而降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí),，鼓勵(lì)男職工申請(qǐng)育兒假,，促進(jìn)夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任。

提倡靈活辦公模式：

對(duì)于有條件的企業(yè),，可實(shí)行彈性辦公和在家辦公,，允許員工靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，尤其是孕婦和哺乳期的女性可以在家辦公,。一方面,，在家辦公可以節(jié)省通勤時(shí)間,，從而有更多的時(shí)間陪伴小孩，幫助她們減輕原本沉重的育兒壓力,。另一方面,，男性員工也可以有更多的時(shí)間陪伴小孩和分擔(dān)家務(wù)，可以很好地緩解職業(yè)女性的焦慮,，減輕職業(yè)發(fā)展和育兒的壓力和沖突,，提高育齡女性的生育意愿。

縮短工作時(shí)間：

雖然中國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率在不斷增加,，人均GDP一直在上升,，但平均工作時(shí)間卻在節(jié)節(jié)走高。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),，2019年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員每周平均工作時(shí)間為46小時(shí),，而2024年上升到49小時(shí)，遠(yuǎn)高于國(guó)務(wù)院規(guī)定的每周40小時(shí)工作時(shí)間,，也超過(guò)勞動(dòng)法每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定,。工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不可避免減少育兒時(shí)間,，降低員工的生育意愿,。要縮短工作時(shí)間，企業(yè)需要盡量減少不必要的加班,。

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專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢(qián)，母親生育孩子后,，會(huì)遇到很多困難,！(2)

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