專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢，母親生育孩子后,，會(huì)遇到很多困難,！(3)

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2025-05-12 09:38:16 今日頭條

保障女性平等就業(yè)權(quán)利：

企業(yè)應(yīng)制定明確的反性別歧視政策,，明確規(guī)定禁止在招聘,、晉升,、薪酬,、培訓(xùn),、福利,、工作分配等各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)基于性別的不公平待遇,，確保女性員工在生育期間的職業(yè)發(fā)展不受阻礙,，避免員工因生育影響績效考核或晉升機(jī)會(huì)，不得因女職工生育而對(duì)其調(diào)崗降薪,。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)為產(chǎn)后返崗員工制定返崗支持政策,，包括提供產(chǎn)后康復(fù)支持,、提供技能培訓(xùn)等，幫助其快速適應(yīng)崗位,、靈活的工作安排等,，以幫助女職工更好地平衡工作和家庭生活。

要建設(shè)生育友好型企業(yè),，有條件的企業(yè)要先行做示范,，尤其是國營企業(yè)和大型民企應(yīng)該起到表率作用。

攜程是目前中國建設(shè)生育友好型企業(yè)的一個(gè)典型,。2022年,，攜程推出“3+2”混合辦公制度，員工可選擇每周2天在家辦公,?；旌限k公制度實(shí)施后，不僅工作效率沒有下降,，而且還大幅度提升了員工滿意度,；同時(shí)，社會(huì)效應(yīng)也很明顯,，非但減少了通勤的擁堵,，并有利于環(huán)境保護(hù)、家庭和諧和緩解高房價(jià),。2023年7月,，攜程推出10億元生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”，符合條件的全球員工,，每新生育一個(gè)孩子,，可獲得5萬元現(xiàn)金補(bǔ)貼。最近,，攜程集團(tuán)對(duì)家中有18周歲及以下子女的員工,，每年增加3天帶薪假期，進(jìn)一步打造“生育友好型”用工單位,。專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢,，母親生育孩子后，會(huì)遇到很多困難,！

要建設(shè)生育友好型社會(huì),，

除了建設(shè)生育友好型企業(yè)以外,，還要建設(shè)媽媽友好的公共場所，以及家庭友好型大學(xué),。

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專家建議按孩子數(shù)量給家庭發(fā)錢，母親生育孩子后,，會(huì)遇到很多困難,！(3)

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