5月9日,,吳泳銘在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布內(nèi)部信,呼吁阿里人回歸初心,,以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)開啟全新征程,。他強(qiáng)調(diào),AI技術(shù)革命給人類社會帶來了深遠(yuǎn)而復(fù)雜的變化,,機(jī)遇與風(fēng)險并存,。阿里過去幾年圍繞“用戶為先、AI驅(qū)動”的戰(zhàn)略主線進(jìn)行了業(yè)務(wù)方向的重組,,未來集團(tuán)將以飽和式投入的方式,,聚焦于幾大核心戰(zhàn)役。其中,,AI是最重要的一場,。
自2025年以來,阿里在AI領(lǐng)域的投入空前,。2月,,阿里宣布未來三年將在AI基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上投入超過3800億元;4月29日,,阿里發(fā)布新一代通義千問模型Qwen3,,這是國內(nèi)首款同時整合“快思考”和“慢思考”機(jī)制的混合推理模型,進(jìn)一步鞏固了阿里在AI領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,。
艾媒咨詢CEO兼首席分析師張毅表示,,在人工智能浪潮席卷全球的背景下,阿里巴巴必須進(jìn)行深度戰(zhàn)略變革,,方能在新時代重獲競爭優(yōu)勢,。從戰(zhàn)略層面來看,業(yè)務(wù)分拆是頗具前瞻性的布局,,但過去這幾年并沒有取得預(yù)期的成功,,反而削弱了集團(tuán)的整體協(xié)同效應(yīng)。目前來看,,阿里正在尋求整合來實現(xiàn)資源的集中,。
然而,戰(zhàn)略的迅速切換和組織架構(gòu)的再調(diào)整必然伴隨陣痛與不確定性,。一位淘天內(nèi)部人士坦言,,雖然業(yè)務(wù)整合方向明確,但員工層面仍會感到擔(dān)憂,。組織頻繁調(diào)整的負(fù)面效應(yīng)是帶來內(nèi)部人員的不穩(wěn)定,,不少同事?lián)男碌募軜?gòu)落地后,業(yè)務(wù)推進(jìn)的連貫性與穩(wěn)定性會受到影響,。
吳泳銘在信中坦承,,“突破自己”是一個艱難的蛻變,。阿里歷史上顛覆性的創(chuàng)新,恰恰都是打破常規(guī),,選擇了艱難且少有人走的路,。這場號稱“重新創(chuàng)業(yè)”的變革已經(jīng)成為阿里接下來組織調(diào)整的核心敘事。這不僅是對過往經(jīng)驗的反思與復(fù)盤,,也是一家巨頭在變量時代的歸零與再出發(fā),。