北京市三中院通報(bào)線上加班費(fèi) 明確支持勞動(dòng)者權(quán)益

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2025-05-13 21:08:55 北晚在線

線上加班能拿到加班費(fèi)嗎,？北京三中院通報(bào)了該院自2022年至2024年審理的勞動(dòng)者休息休假權(quán)類案件情況,。這期間,，共受理相關(guān)案件4942件,，數(shù)量逐年上升，勞動(dòng)者勝訴的案件占比76.9%,。法院明確,，勞動(dòng)者線上辦公提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)且明顯占用休息時(shí)間的,，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,，辦公地點(diǎn)和方式逐漸數(shù)字化,、多樣化，工作與生活的界限變得模糊,，加班變得隱形,，休息時(shí)間碎片化,。部分用人單位將“加班”視為企業(yè)文化,，激勵(lì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間；有些單位要求員工在休息休假期間隨時(shí)待命,，導(dǎo)致休息時(shí)間被干擾,；還有些單位通過(guò)安排不合理的工作量，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班完成任務(wù),，或以工作時(shí)長(zhǎng)作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的重要因素,，使勞動(dòng)者產(chǎn)生“請(qǐng)假羞恥癥”。

一些用人單位為了不付加班費(fèi),，采取多種手段,。例如，規(guī)定加班必須經(jīng)過(guò)審批,，但沒有可操作性的審批流程,，事后以此為由拒付加班費(fèi)。法律規(guī)定了一些特殊行業(yè)可以采用“特殊工時(shí)制度”,，但部分用人單位未經(jīng)審批就適用該制度,，或者違規(guī)對(duì)普通崗位適用特殊工時(shí)制度。還有一些單位濫用“值班”形式,，要求員工在休息時(shí)間或節(jié)假日繼續(xù)從事本職工作,，僅支付較低的“值班補(bǔ)貼”。

董先生是一名招聘專員,，負(fù)責(zé)騎手的招聘和培訓(xùn)工作,。由于公司每天都有騎手入職，他需要不斷協(xié)調(diào)技術(shù)部門,，跟進(jìn)培訓(xùn),，有時(shí)還需處理網(wǎng)絡(luò)卡頓等問(wèn)題。打車報(bào)銷記錄,、工作郵件,、微信群截圖等證明，董先生在夜間,、休息日,、法定節(jié)假日也在回復(fù)工作信息,。然而，公司以勞動(dòng)合同中寫明實(shí)行加班審批制而董先生未提交過(guò)加班申請(qǐng)為由拒絕支付加班費(fèi),。法院審理認(rèn)為,，考慮到行業(yè)、崗位特點(diǎn),，公司分配的任務(wù)可能間接促使員工加班才能完成,，因此加班制度不應(yīng)過(guò)于嚴(yán)苛。最終,，董先生獲賠三萬(wàn)元加班費(fèi),。

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