北京市三中院通報(bào)線上加班費(fèi) 明確支持勞動(dòng)者權(quán)益(2)

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2025-05-13 21:08:55 北晚在線

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者年休假未休,，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資,。但一些用人單位對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，提出一些不合理的理由來(lái)避免支付未休年休假工資,。例如,，有的單位認(rèn)為只能按勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間計(jì)算應(yīng)休年假，忽略了勞動(dòng)者在其他單位的工作時(shí)間,。還有單位認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)病假,、事假的時(shí)間超過(guò)應(yīng)休年假天數(shù)，視為年假已休,，或者離職當(dāng)年不享受年假等理由,，均屬不合理。

劉某在一家保險(xiǎn)公司從事薪酬福利方面的工作,，在此之前已有近兩年的工作經(jīng)歷,。因勞動(dòng)合同解除及未休年休假工資問(wèn)題，劉某與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議并訴至法院,。劉某主張其入職前連續(xù)工作滿12個(gè)月,，入職當(dāng)年應(yīng)享有5天年休假，要求公司支付未休年休假工資,；公司則稱劉某在職期間為試用期,，不享有年休假。法院審理后認(rèn)為,，劉某提交的證據(jù)足以證明其連續(xù)工作情況,，入職當(dāng)年應(yīng)享有年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付劉某未休年休假工資2000余元,。

除常見(jiàn)的加班,、年休假爭(zhēng)議外，一些勞動(dòng)者的婚假,、產(chǎn)假,、病假、陪產(chǎn)假等相關(guān)權(quán)益也不斷遭受侵犯,。例如,，用人單位不按法定婚假天數(shù)給予假期，勞動(dòng)者申請(qǐng)休事假,、病假被認(rèn)定為曠工,，申請(qǐng)休陪產(chǎn)假被按事假扣工資，申請(qǐng)休婚假被認(rèn)為未正常出勤而扣除績(jī)效等,。

馬先生在一家公司從事車輛檢測(cè)工作,。2020年夏天,，他的妻子生產(chǎn)，馬先生申請(qǐng)休陪產(chǎn)假,，卻被公司告知只能請(qǐng)事假,。無(wú)奈之下，馬先生請(qǐng)了7天事假,。2023年,，馬先生因離職與公司發(fā)生糾紛，認(rèn)為公司應(yīng)返還因休假而扣除的工資,。法院認(rèn)為,，馬先生的這次“事假”實(shí)質(zhì)上是因配偶生產(chǎn)后需要陪伴、照顧產(chǎn)婦及嬰兒所產(chǎn)生,，符合陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn),。公司在馬先生因陪產(chǎn)需要休假時(shí)以休事假為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù)，判決返還扣發(fā)工資,。

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