公司口頭通知員工無限期放假，隨后刪除了員工的考勤記錄及門禁權(quán)限,，甚至停繳了社保,。這一系列操作讓員工感到困惑，這到底是在“體恤”員工還是在變相裁員,？近日,，江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民法院審理了一起這樣的勞動合同糾紛案件。

林某自2018年進(jìn)入公司,，主要負(fù)責(zé)精裝修預(yù)算,。入職后，她一直兢兢業(yè)業(yè),，經(jīng)常在工地上跟進(jìn)項目,。2024年5月，林某突然接到公司讓她放長假的口頭通知,。她試圖與公司負(fù)責(zé)人溝通,，但對方不予回復(fù)。次日,，林某發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門禁權(quán)限已被刪除,。

林某多次找公司老板商談，要求恢復(fù)勞動條件,，但對方只讓她回家等消息,，拒絕出具任何書面材料。林某擔(dān)心自己被裁員，每天仍跟著同事進(jìn)出公司,，并拍照打卡,。直到2024年6月，林某發(fā)現(xiàn)公司不再為她繳納社保和公積金,。查詢后,，她在社保一欄中看到“單位解除”的字樣。

林某認(rèn)為公司的行為屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)賠償其損失,，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。仲裁委作出終止審理的決定書后,，林某訴至梁溪區(qū)法院,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

庭審中,，公司方表示只是安排林某放假,，勞動關(guān)系并未正式解除。公司出于節(jié)約用工成本考慮停了林某的社保,。關(guān)于社保中顯示的“單位解除”,，是因為沒有“放假”的選項，等公司正常運轉(zhuǎn)后,，林某仍可以繼續(xù)工作,。

法院查明，林某自2018年6月入職,，與公司簽署3年的勞動合同,，合同到期后又續(xù)簽了5年，此次勞動合同的期限自2021年6月至2026年6月,，她的工資為每月1.4萬余元,。2024年5月，公司在未與林某協(xié)商一致的情況下,，以“單位解除合同”的方式停繳林某的社保及公積金,，也未再支付工資，未給出合理解釋,。

法院認(rèn)為,，用人單位應(yīng)妥善處理勞資糾紛，而非令涉及勞動者切身利益的相關(guān)事項一直處于不確定狀態(tài),。公司雖未向林某發(fā)出書面解除勞動合同的通知,，但其上述系列行為已對林某的合法權(quán)益造成重大影響，事實上構(gòu)成違法解除勞動合同,。最終,，法院判決公司應(yīng)支付林某違法解除勞動合同的賠償金17萬余元,。

該案承辦法官史新指出，用人單位以“無限期放假”之名行“變相解除勞動關(guān)系”之實的行為是否構(gòu)成違法解除勞動合同是本案爭議焦點,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位解除勞動合同必須具備法定事由，并嚴(yán)格履行法定程序,。涉案公司通過刪除門禁權(quán)限,、停繳社保及公積金,、長期不安排工作等一系列行為,，實質(zhì)上剝奪了林某勞動的權(quán)利，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法存續(xù),。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動關(guān)系的確立與解除需以實際履行狀態(tài)為判斷基礎(chǔ)，而非單純依賴書面文件,。本案中,，公司未與林某協(xié)商，亦未履行任何程序性義務(wù),，直接以“放假”為名切斷勞動關(guān)系,，已構(gòu)成程序違法；同時,，缺乏法定解除事由,，實體要件亦不成立。

現(xiàn)實中,，有些用人單位給職工放長假是因為行業(yè)特殊性,，但需要關(guān)注的是，長假期間涉及職工勞動權(quán)益的問題,，需在法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)執(zhí)行,。勞動關(guān)系具有人身從屬性與持續(xù)性特征，用人單位單方解除勞動合同必須有明確,、具體的法定事由,，并履行協(xié)商、通知等法定程序,。部分企業(yè)以“軟裁員”手段迫使勞動者主動離職,，既違反法律規(guī)定，也可能因未足額支付勞動報酬,、未提供勞動條件等行為觸發(fā)勞動者單方解除權(quán),，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償甚至賠償金。此類行為不僅增加解雇成本,，更損害企業(yè)信譽與員工歸屬感,，長遠(yuǎn)來看得不償失,。

企業(yè)應(yīng)樹立合法用工意識，在經(jīng)營困難時依法履行法定程序保障勞動者的知情權(quán)與協(xié)商權(quán),，通過積極協(xié)商,、調(diào)解等柔性方式化解勞資矛盾，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏發(fā)展,。同時，勞動者遇有欠付工資等侵害其合法權(quán)益的情形時,，應(yīng)理性表達(dá)訴求,，及時主動與用人單位溝通，保留相關(guān)證據(jù),，通過仲裁,、訴訟等合法方式維護(hù)自身合法權(quán)益。