曾有公司開除早退1分鐘員工敗訴教學(xué)事故認(rèn)定引爭議

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2025-05-29 09:26:11 騰訊新聞

曾有公司開除早退1分鐘員工敗訴教學(xué)事故認(rèn)定引爭議,！5月26日,，有網(wǎng)友稱廣州某職業(yè)學(xué)院近期在校內(nèi)發(fā)布了兩起一般教學(xué)事故,，一起為一名老師上課遲到1分鐘，另一起為一名老師提前下課2分鐘,。被認(rèn)定為教學(xué)事故會扣5個教學(xué)工作量,，相當(dāng)于300元左右,，還會額外扣10分，影響評優(yōu)和年底績效,。5月28日,，當(dāng)?shù)亟逃块T回應(yīng)稱，高校老師的人才管理由學(xué)校獨(dú)立負(fù)責(zé),，對于教學(xué)事故的認(rèn)定權(quán)在學(xué)校,。如果對學(xué)校的處理有意見，可以根據(jù)校規(guī)提出依據(jù),，向?qū)W校質(zhì)疑申訴,。學(xué)校不會平白無故通報某個人，肯定也有法律法規(guī)來支撐,。該事件引起網(wǎng)絡(luò)熱議,。

曾有公司開除早退1分鐘員工敗訴

去年，武漢某科技公司以員工陳某“早退”為由解除勞動合同的案件同樣引發(fā)了廣泛關(guān)注,。該案經(jīng)過兩級法院審理,，最終判決公司敗訴。陳某因累計6次“早退”被公司開除,，而多次“早退”的時間均控制在1分鐘左右,。顯然，這并非傳統(tǒng)意義上的曠工或嚴(yán)重失職行為,。法院明確指出，將提前1分鐘離開工位的行為認(rèn)定為“早退”,，并據(jù)此解除勞動合同,，缺乏合理性。公司在解除勞動合同前,，并未對陳某的“早退”行為進(jìn)行及時的提醒,、警告或處罰，而是在最后一次性提出,，并直接采取了處罰措施——解除勞動合同,。這種處理方式忽略了企業(yè)管理中應(yīng)有的漸進(jìn)性和教育性原則,，也反映出企業(yè)在員工管理上的隨意性和不規(guī)范性。該案的判決結(jié)果對于規(guī)范企業(yè)用工行為,、保護(hù)勞動者合法權(quán)益具有重要意義,。

曾有公司開除早退1分鐘員工敗訴教學(xué)事故認(rèn)定引爭議