高管與女員工接吻被辭索賠百萬,。
“辦公室戀情”一直是職場中備受關注的話題,。
此前就發(fā)生過這樣一起案例:某公司高管與同事在樓梯間接吻,,公司以違反員工手冊為由將其開除,。
雙方各執(zhí)一詞,,最終鬧上法庭↓
高管與同事在樓梯內(nèi)接吻被辭退一審二審判決截然不同林某是某集裝箱公司生產(chǎn)總監(jiān),。某日與公司員工史某某在樓梯內(nèi)摟抱親吻,,被公司發(fā)現(xiàn),。公司認為林某在公司內(nèi)對他人有性騷擾行為及利用職權(quán)圖謀私利,,使史某某得到不正常的晉升和提拔,違反了《員工手冊》的規(guī)定,,因此與林某解除勞動合同,。
對于樓梯內(nèi)有摟抱親吻的行為,林某不予認可,,稱自己與史某某系朋友關系,,不存在性騷擾行為,公司系違法解除,,于是將公司告上法庭,,要求繼續(xù)履行勞動合同,補發(fā)工資并恢復所有福利待遇,。
網(wǎng)絡圖片,,非事件圖
一審法院認為林某作為公司的高級管理人員,應嚴格遵守《員工手冊》的規(guī)定,其該行為雖不屬于性騷擾,,但也確屬不當,,故公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與林某解除勞動合同關系,符合法律規(guī)定,。林某不服,,提出上訴。
二審法院認為,,公司所稱“上訴人存在利用職權(quán)謀私利行為”未能提供有效證據(jù),。
且公司所稱的道德行為規(guī)范,是公司倡導的一種公司文化,,并非是雙方約定或員工手冊規(guī)定的勞動合同解除事由,。同時,公司解除勞動關系未履行通知工會的法定程序,。
最終二審判決撤銷公司解除勞動合同通知書,,雙方繼續(xù)履行合同,公司按每年112.8萬年薪標準補發(fā)林某工資,,駁回林某其他訴訟請求,。
重慶一男子因?qū)ε逻M行性騷擾,被公司解除勞動合同,。該男子隨后起訴公司,,要求賠償7.7萬余元。最高法發(fā)布典型案例對此事件進行了詳細解讀
2025-05-26 15:39:24男子性騷擾女下屬被辭向公司索賠7萬