辦公室戀情一直是職場中備受關注的話題,。此前,,某公司高管與同事在樓梯間接吻,,公司以違反員工手冊為由將其開除,雙方各執(zhí)一詞,,最終鬧上法庭,。
林某是某集裝箱公司的生產(chǎn)總監(jiān)。某日他與公司員工史某某在樓梯內(nèi)摟抱親吻,,被公司發(fā)現(xiàn),。公司認為林某對公司內(nèi)他人有性騷擾行為,并利用職權圖謀私利,,使史某某得到不正常的晉升和提拔,,因此解除了與林某的勞動合同。
林某否認了樓梯內(nèi)摟抱親吻的行為,,稱自己與史某某只是朋友關系,,不存在性騷擾行為。他認為公司違法解除勞動合同,,于是將公司告上法庭,,要求繼續(xù)履行勞動合同、補發(fā)工資并恢復所有福利待遇,。
一審法院認為,,作為高級管理人員,林某應嚴格遵守《員工手冊》的規(guī)定,。雖然其行為不屬于性騷擾,,但也確屬不當,因此公司依據(jù)《員工手冊》解除勞動合同符合法律規(guī)定,。林某不服判決,,提出上訴。
二審法院認為,,公司未能提供有效證據(jù)證明林某存在利用職權謀私利的行為,。此外,公司所稱的道德行為規(guī)范屬于倡導性的公司文化,,并非勞動合同解除的事由,。同時,公司在解除勞動關系時未履行通知工會的法定程序,。最終,,二審判決撤銷公司解除勞動合同通知書,雙方繼續(xù)履行合同,,公司按每年112.8萬年薪標準補發(fā)林某工資,,駁回林某其他訴訟請求。
重慶一男子因?qū)ε逻M行性騷擾,,被公司解除勞動合同。該男子隨后起訴公司,,要求賠償7.7萬余元,。最高法發(fā)布典型案例對此事件進行了詳細解讀
2025-05-26 15:39:24男子性騷擾女下屬被辭向公司索賠7萬