重慶一男子因?qū)ε逻M行性騷擾,被公司解除勞動合同,。該男子隨后起訴公司,,要求賠償7.7萬余元,。最高法發(fā)布典型案例對此事件進行了詳細解讀,。
黃某在擔任重慶某公司副總經(jīng)理期間,,經(jīng)常利用職務便利,,在工作時間以不雅言語和不良肢體行為騷擾女職工,,導致多名女職工離職。公司調(diào)查后,,根據(jù)《員工行為準則及獎懲制度》和《獎懲條例》的規(guī)定,,認定黃某的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度,并解除了與他的勞動關(guān)系,。這些規(guī)章制度由公司組織職工和工會代表協(xié)商制定,,并已向全體員工公示。
黃某不服公司的決定,,將公司告上法庭,,請求支付解除勞動合同的賠償金77480.55元。法院審理認為,,根據(jù)民法典等相關(guān)法律規(guī)定,,禁止違背婦女意愿,以言語、文字,、圖像,、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業(yè)有責任防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實施對女職工的性騷擾,。本案中,黃某的行為嚴重違反法律和公司規(guī)定,,因此公司解除其勞動合同合法,。法院最終駁回了黃某的賠償請求。
此案例強調(diào)了職場性騷擾問題的重要性,,明確指出用人單位負有防止和制止職場性騷擾的法定義務,。勞動者若利用上下級關(guān)系進行性騷擾,嚴重違反公司規(guī)章制度,,用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付賠償金,。這一判決對于保障勞動者合法權(quán)益、營造良好的職場環(huán)境具有積極意義,。
重慶一男子因?qū)ε逻M行性騷擾,被公司調(diào)查后解除了勞動合同,。該男子隨后起訴公司,,要求賠償7.7萬余元
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