男子因性騷擾被辭向公司索賠法院支持公司決定

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2025-05-26 20:48:28 中國青年報

重慶一男子因?qū)ε逻M行性騷擾，被公司調(diào)查后解除了勞動合同,。該男子隨后起訴公司,，要求賠償7.7萬余元。

重慶某公司制定的《員工行為準則及獎懲制度》和《獎懲條例》明確規(guī)定：尊重他人名譽,、人格和隱私,，嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的,，予以辭退,、解除勞動合同，并保留追究經(jīng)濟賠償責任的權利,。這些規(guī)章制度由公司組織職工和工會代表協(xié)商制定,，并已向員工公示。

黃某在擔任重慶某公司副總經(jīng)理期間,，多次利用職務便利,，在工作時間以不雅言語和不良肢體行為對女職工進行騷擾，導致多名女職工離職,。經(jīng)調(diào)查后,，公司根據(jù)黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定,，以嚴重違反勞動合同及規(guī)章制度為由解除了與黃某的勞動關系,。

黃某訴至法院，請求判令重慶某公司支付其解除勞動合同的賠償金77480.55元,。法院認為,，依據(jù)民法典等法律規(guī)定，禁止違背婦女意愿,，以言語,、文字、圖像,、肢體行為等方式對其實施性騷擾,。企業(yè)應防止和制止利用職權、從屬關系等實施對女職工的性騷擾,。本案中,，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對相關規(guī)章制度進行討論,，并已向員工公示,。黃某的性騷擾行為已嚴重違反法律和公司的相關規(guī)章制度，因此公司解除其勞動合同的行為合法,，對黃某要求支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持,。

職場性騷擾有損勞動者權益和人格尊嚴,，用人單位負有防止、制止職場性騷擾的法定義務,。民法典第一千零一十條規(guī)定,，違背他人意愿對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任,，企業(yè)等單位應當采取合理措施,，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾,。本案中,，法院依法認定勞動者利用與女職工的上下從屬關系進行性騷擾，嚴重違反公司規(guī)章制度的,，用人單位有權解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金,，對于依法保障勞動者合法權益、營造風清氣正的職場環(huán)境具有積極的規(guī)范引領作用,。

(責任編輯：0764)

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