最高人民法院發(fā)布了“民法典頒布五周年典型案例”系列的第二個(gè)專題,,主題為“堅(jiān)持司法為民,,更好保障人民美好生活需要”。該專題聚焦民生關(guān)鍵小事,,回應(yīng)業(yè)主生活便利,、老年人權(quán)益保障、人格權(quán)保護(hù),、“飯圈”文化治理,、職場(chǎng)性騷擾等熱點(diǎn)問題。
其中一典型案例涉及員工實(shí)施職場(chǎng)性騷擾,。黃某在擔(dān)任重慶某公司副總經(jīng)理期間,多次利用職務(wù)之便,在工作時(shí)間以不雅言語(yǔ)和不良肢體行為騷擾女職工,,導(dǎo)致多名女職工離職,。公司在調(diào)查后根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度解除了與黃某的勞動(dòng)合同。黃某隨后訴至法院,,要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金77480.55元,。
法院認(rèn)為,依據(jù)民法典等法律規(guī)定,,禁止違背婦女意愿進(jìn)行性騷擾,。企業(yè)應(yīng)防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系對(duì)女職工的性騷擾,。本案中,,重慶某公司已組織職工代表、資方代表和工會(huì)討論并公示了《員工行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度》《獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)章制度,。黃某的行為嚴(yán)重違反法律和公司規(guī)章制度,,因此公司解除其勞動(dòng)合同合法,故駁回黃某的賠償請(qǐng)求,。
此案例強(qiáng)調(diào)了職場(chǎng)性騷擾對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和人格尊嚴(yán)的危害,,明確了用人單位負(fù)有防止和制止職場(chǎng)性騷擾的法定義務(wù)。民法典第一千零一十條規(guī)定,,受害者有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任,,單位也應(yīng)采取合理措施防止和制止性騷擾。該案對(duì)于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,、營(yíng)造健康職場(chǎng)環(huán)境具有積極示范作用,。
重慶一男子因?qū)ε逻M(jìn)行性騷擾,被公司調(diào)查后解除了勞動(dòng)合同,。該男子隨后起訴公司,,要求賠償7.7萬余元
2025-05-26 20:48:28男子因性騷擾被辭向公司索賠