高級工程師被辭索賠2.5萬虛擬貨幣,!深圳市中級人民法院處理了一起關(guān)于公司使用虛擬貨幣作為員工工資的案件。周某與深圳一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,,擔(dān)任高級工程師,,試用期為兩個(gè)月。試用期結(jié)束后,,公司認(rèn)為周某的技能不符合要求,,提前30天通知解除合同。一個(gè)月后,,公司按照合同約定的月薪20000元標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算了工資,并支付了一筆“解雇補(bǔ)償金”,。
周某認(rèn)為除了合同約定的工資外,,還有價(jià)值25000元的虛擬貨幣工資沒有足額發(fā)放。在協(xié)商未果的情況下,,他提出了勞動(dòng)仲裁,,但對仲裁結(jié)果不滿,隨后訴至法院,,要求公司按45000元月薪標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
法院審理后認(rèn)為,現(xiàn)有證據(jù)不足以證明公司在20000元月薪之外還同意額外發(fā)放虛擬貨幣工資,,因此不予采納這一主張,。同時(shí),公司未能提供有效證據(jù)證明解除合同的原因,,法院認(rèn)定該公司違法解除勞動(dòng)合同,。扣除已支付的10000元“解雇補(bǔ)償金”,,公司還需向周某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額10000元,。判決后,當(dāng)事人提出上訴,,二審法院維持原判,。