金某自2018年8月起在沈陽一家信息技術(shù)公司擔(dān)任資深專家,與公司簽訂了無固定期限合同,。2020年9月16日上午,,金某在辦公室公開對女同事孫某發(fā)出言語攻擊,包括威脅性言論和不當(dāng)評價,。孫某隨后通過郵件向公司舉報金某的侮辱和謾罵行為,。公司工會隨即介入,,通過監(jiān)控錄像、員工訪談等方式展開調(diào)查,,并保留了相關(guān)證據(jù),。
此事對孫某心理造成嚴(yán)重影響,她不得不尋求心理咨詢幫助,。心理評估結(jié)果顯示,,孫某的心理狀態(tài)需要及時疏導(dǎo)和干預(yù)?;诖?,公司在9月22日向金某發(fā)出了解除勞動合同的通知,理由是其行為嚴(yán)重違反了公司《員工行為規(guī)范》,,特別是關(guān)于禁止在工作場合爭吵,、辱罵的規(guī)定。
金某則辯解稱,,他對“騷”字的理解源自古典文學(xué),,認(rèn)為公司和其他員工對該詞的理解存在誤解。金某因此提起勞動仲裁,,要求賠償,,但未獲受理。繼而,,他將案件訴至法院,。
一審法院指出,當(dāng)事人需為其主張?zhí)峁┳C據(jù),,而金某的行為確已違反公司規(guī)定并產(chǎn)生不良后果,,故不支持其賠償請求。金某繼續(xù)上訴,,二審法院經(jīng)審理,,確認(rèn)了金某的不當(dāng)行為及對公司規(guī)章制度的違反,同時強(qiáng)調(diào)其言行違背社會公序良俗,,公司解雇決定合法,。最終,二審法院維持原判,,駁回了金某的賠償訴求,。男子辦公室侮辱女同事被辭索賠47萬!
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