金某自2018年8月起在沈陽(yáng)一家信息技術(shù)公司擔(dān)任資深專家,,與公司簽訂了無(wú)固定期限合同,。2020年9月16日上午,金某在辦公室公開(kāi)對(duì)女同事孫某發(fā)出言語(yǔ)攻擊,包括威脅性言論和不當(dāng)評(píng)價(jià),。孫某隨后通過(guò)郵件向公司舉報(bào)金某的侮辱和謾罵行為。公司工會(huì)隨即介入,,通過(guò)監(jiān)控錄像,、員工訪談等方式展開(kāi)調(diào)查,并保留了相關(guān)證據(jù),。
此事對(duì)孫某心理造成嚴(yán)重影響,,她不得不尋求心理咨詢幫助。心理評(píng)估結(jié)果顯示,,孫某的心理狀態(tài)需要及時(shí)疏導(dǎo)和干預(yù),。基于此,,公司在9月22日向金某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知,,理由是其行為嚴(yán)重違反了公司《員工行為規(guī)范》,特別是關(guān)于禁止在工作場(chǎng)合爭(zhēng)吵,、辱罵的規(guī)定,。
金某則辯解稱,他對(duì)“騷”字的理解源自古典文學(xué),,認(rèn)為公司和其他員工對(duì)該詞的理解存在誤解,。金某因此提起勞動(dòng)仲裁,要求賠償,,但未獲受理,。繼而,他將案件訴至法院,。
一審法院指出,,當(dāng)事人需為其主張?zhí)峁┳C據(jù),而金某的行為確已違反公司規(guī)定并產(chǎn)生不良后果,,故不支持其賠償請(qǐng)求,。金某繼續(xù)上訴,二審法院經(jīng)審理,,確認(rèn)了金某的不當(dāng)行為及對(duì)公司規(guī)章制度的違反,,同時(shí)強(qiáng)調(diào)其言行違背社會(huì)公序良俗,公司解雇決定合法,。最終,,二審法院維持原判,駁回了金某的賠償訴求,。男子辦公室侮辱女同事被辭索賠47萬(wàn),!
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