男子騷擾女同事被開后索要賠償法院判決無需支付

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2024-05-17 12:01:39 環(huán)球時(shí)報(bào)

在重慶一家汽車公司內(nèi),，員工肖某被舉報(bào)存在性騷擾女同事賀某的行為。事情發(fā)生在2022年5月至7月期間,，肖某屢次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送含有不當(dāng)內(nèi)容的信息,，并頻繁撥打語(yǔ)音電話，更有甚者,，酒后到賀某宿舍外敲門乃至踢門,，嚴(yán)重影響了賀某的生活和心理狀態(tài)。7月1日,，不堪其擾的賀某選擇報(bào)警,，警方對(duì)肖某進(jìn)行了法制教育。公司知曉此情況后,，決定解除與肖某的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此，肖某表示不滿,，并提起訴訟,，要求公司支付45000元作為違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

在訴訟中,，肖某聲稱公司濫用權(quán)力,，夸大事實(shí)以達(dá)到非法解雇的目的。但法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn),，肖某的行為明顯超越了同事間正常交往的界限,，侵犯了賀某的個(gè)人空間與精神安寧，不僅違背公序良俗,，也嚴(yán)重違反了公司規(guī)定及法律法規(guī),。公司為保護(hù)員工免受騷擾,，根據(jù)規(guī)章制度解除與肖某的合同，被認(rèn)定為合法行為,，無需支付賠償金,。肖某的上訴隨后也被二審法院駁回，維持原判,，案件已生效,。

關(guān)于性騷擾的界定，法律明確指出,，任何形式的性暗示,、性挑逗或性暴力，只要違背對(duì)方意愿,，侵犯其尊嚴(yán),，均可視為性騷擾。受害者性別不限,，無論男女都可能成為目標(biāo),。職場(chǎng)性騷擾不僅傷害個(gè)人尊嚴(yán)與自由，還可能侵犯身體權(quán),、健康權(quán)及隱私權(quán)等,，但受害者常因多種顧慮選擇沉默。

對(duì)此,，法官建議,，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，員工應(yīng)勇于發(fā)聲,，向有關(guān)部門求助并保存證據(jù),。同時(shí)，用人單位有責(zé)任建立防范機(jī)制,，及時(shí)處理性騷擾事件,，保障員工權(quán)益?！睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定禁止性騷擾,，并要求機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等采取措施預(yù)防和制止此類行為,，保護(hù)個(gè)體不受基于職權(quán)或從屬關(guān)系的性騷擾侵害,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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