在重慶一家汽車公司內(nèi),,員工肖某被舉報存在性騷擾女同事賀某的行為。事情發(fā)生在2022年5月至7月期間,,肖某屢次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送含有不當內(nèi)容的信息,,并頻繁撥打語音電話,更有甚者,,酒后到賀某宿舍外敲門乃至踢門,,嚴重影響了賀某的生活和心理狀態(tài)。7月1日,,不堪其擾的賀某選擇報警,,警方對肖某進行了法制教育。公司知曉此情況后,,決定解除與肖某的勞動關系,。對此,肖某表示不滿,,并提起訴訟,,要求公司支付45000元作為違法解除勞動合同的賠償金。
在訴訟中,,肖某聲稱公司濫用權力,,夸大事實以達到非法解雇的目的,。但法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn),,肖某的行為明顯超越了同事間正常交往的界限,侵犯了賀某的個人空間與精神安寧,,不僅違背公序良俗,,也嚴重違反了公司規(guī)定及法律法規(guī)。公司為保護員工免受騷擾,,根據(jù)規(guī)章制度解除與肖某的合同,,被認定為合法行為,無需支付賠償金,。肖某的上訴隨后也被二審法院駁回,,維持原判,案件已生效,。
關于性騷擾的界定,,法律明確指出,任何形式的性暗示、性挑逗或性暴力,,只要違背對方意愿,,侵犯其尊嚴,均可視為性騷擾,。受害者性別不限,,無論男女都可能成為目標。職場性騷擾不僅傷害個人尊嚴與自由,,還可能侵犯身體權,、健康權及隱私權等,但受害者常因多種顧慮選擇沉默,。
對此,,法官建議,面對職場性騷擾,,員工應勇于發(fā)聲,,向有關部門求助并保存證據(jù)。同時,,用人單位有責任建立防范機制,,及時處理性騷擾事件,保障員工權益,?!睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定禁止性騷擾,并要求機關,、企事業(yè)單位等采取措施預防和制止此類行為,,保護個體不受基于職權或從屬關系的性騷擾侵害。
在最近發(fā)生的一起職場騷擾事件中,,一名男子王某因為頻繁騷擾其女上司劉某,,并在被公司解除勞動合同后,竟對公司提起訴訟,,要求賠償,。
2024-04-24 16:50:11男子頻繁騷擾女領導被開除后起訴公司索賠“(親子)鑒定結果出來了,,沒有問題……為了小孩,,可以通過你我之間的律師進行溝通交流,希望能拿出一個框架性的,、一攬子的解決方案,,達成初步的協(xié)商意見,我們再見面商量落實,。
2024-01-14 08:50:3223歲女子與51歲男子代孕生8娃原標題:情侶酒店走光索要10倍賠償據(jù)廣東廣播電視臺《今日關注》,,近日,黃先生與女友在深圳市龍崗區(qū)入住了一家酒店的大床房,,消費188元,,黃先生說,他與酒店前臺溝通好
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