侮辱同事被索賠47萬(wàn)
8月7日,,金某被報(bào)道于2018年8月28日加入沈陽(yáng)一家信息技術(shù)公司,擔(dān)任資深專(zhuān)家職位,,雙方確立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系,。
事態(tài)轉(zhuǎn)折發(fā)生在2020年9月16日,,金某在辦公室環(huán)境中公開(kāi)對(duì)女同事孫某出言不遜,高聲說(shuō):“孫某,,你太騷了,。”隨后,,他又指責(zé)孫某人品存在問(wèn)題,。此行為立即引發(fā)了孫某的不滿(mǎn),她通過(guò)電子郵件向公司投訴金某在公共場(chǎng)合對(duì)她進(jìn)行了侮辱和謾罵,。
面對(duì)投訴,,公司在2020年9月22日對(duì)金某發(fā)出了勞動(dòng)合同解除通知。金某則辯解稱(chēng),,“騷”字應(yīng)根據(jù)《詩(shī)經(jīng)》及《離騷》中的含義理解,,象征著古代詩(shī)歌或文化,他暗示是公司及其他員工對(duì)該詞的理解出現(xiàn)了主觀偏差,。
爭(zhēng)議未止,,金某于2020年10月15日提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求公司支付472856元作為解除合同的賠償金,。不過(guò),,仲裁委員會(huì)決定不予受理此案,。對(duì)此結(jié)果不滿(mǎn),金某選擇將案件訴諸法院,。法院在審理中發(fā)現(xiàn),,金某的行為給孫某造成了嚴(yán)重影響,以至于孫某在接受心理評(píng)估后需要接受心理疏導(dǎo)和干預(yù),,并最終離職,。基于此,,法院認(rèn)定公司解除與金某的勞動(dòng)合同符合法律法規(guī),,因此駁回了金某要求賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。
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2024-08-29 10:49:14工作人員從鵜鶘嘴里掏出同事