女子早退1分鐘被辭退維權(quán)成功判例彰顯法律公正

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2025-03-04 15:13:07 百家號

早退不提醒事后算總賬,，行嗎,？“因多次早退1分鐘被辭退”勞動爭議案辦理始末,。

法院認(rèn)為,，解除勞動關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰,。認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度并以此為由解除勞動合同,，需審查制度的合法性及施行的合理性,。本案中,，公司提交的視頻截圖顯示被告確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形,，但以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性,。此外，用人單位按月發(fā)放工資并按月審查出勤情況,，但此前公司從未向被告提及早退事宜,，也未提出整改或進行處罰,，僅在最后發(fā)出解除通知時一次性提出，行為明顯不當(dāng),。因此,，公司解除勞動合同的行為缺乏依據(jù)且不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除,，需支付賠償金17587元,。

部門拆分，要求轉(zhuǎn)崗,，變相降薪,。收到辭退函前，陳晗（化名）感覺到自己即將被掃地出門,。此前,，她已經(jīng)歷兩次互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，但這次的理由讓她覺得荒誕：未經(jīng)公司審批同意,，多次早退1分鐘,。陳晗決定與公司“硬剛到底”。歷經(jīng)仲裁,、一審,、二審，陳晗最終成功依法維權(quán),。收到判決書時，她感到法律的溫暖和對勞動者合法權(quán)益的堅決維護,。

陳晗的維權(quán)始于2022年12月6日,。當(dāng)天，公司通過郵件發(fā)送辭退函,，指出她在9月3日至12月5日期間累計6次早退,。陳晗于2022年2月21日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同,。根據(jù)《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》,，在一個考勤周期內(nèi)累計早退達(dá)3次以上者屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律規(guī)定。監(jiān)控顯示,，陳晗確實在12點前1分鐘左右離開工位等待電梯,。陳晗表示，公司默許這種行為,，從未提出整改或進行處罰,。2022年12月8日，陳晗申請仲裁,，要求確認(rèn)勞動關(guān)系,，并要求公司出具離職證明,，支付賠償金等。仲裁支持了她的訴求,，但公司不服,，訴至武漢東湖高新區(qū)法院。

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