這起案件讓審判員焦質(zhì)成有些犯難,。他認(rèn)為,,企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)合理,且應(yīng)關(guān)心愛護(hù)勞動(dòng)者,。以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性,,且公司缺乏合理的漸進(jìn)性處罰方式。最終,,法院認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,需支付賠償金及其他費(fèi)用。公司不服一審判決提起上訴,,武漢市中級(jí)人民法院維持原判,。
維權(quán)路上,陳晗并不孤單,。她分享自己的案件進(jìn)展,,許多人關(guān)注并支持她。陳晗認(rèn)為,,用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均受法律保護(hù),。被辭退后不久,她找到了新工作,。她記錄了自己的維權(quán)經(jīng)歷,,幫助其他人了解如何運(yùn)用法律武器維權(quán)。湖北瀛楚律師事務(wù)所律師楊凱認(rèn)為,,勞動(dòng)法旨在平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系,。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)公平公正,,符合日常生活經(jīng)驗(yàn),。法院對(duì)該案的公正審判,實(shí)現(xiàn)了雙贏,、多贏,、共贏。