早退不提醒事后算總賬行嗎員工成功維權(quán)獲賠償

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2025-03-04 08:58:00 環(huán)球網(wǎng)

解除勞動關(guān)系是一種較為嚴厲的處罰,，認定勞動者嚴重違反規(guī)章制度并以此為由解除勞動合同,，不僅要審查制度的合法性，還需考量施行的合理性,。在本案中,，公司提交的視頻截圖顯示被告確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性,。此外,，按常理，用人單位按月發(fā)放工資并按月審查出勤情況,，但此前公司從未向被告提及早退事宜,，也未提出整改或進行處罰，僅在最后發(fā)出解除通知時一次性提出,，行為明顯不當,。因此，公司解除勞動合同的行為缺乏依據(jù)且不合理,，應認定為違法解除,，需向被告支付賠償金17587元。

陳晗經(jīng)歷了部門拆分,、要求轉(zhuǎn)崗,、變相降薪等一系列事件后，感到自己即將被辭退,。她之前已經(jīng)歷兩次互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員,，這次收到郵件得知因多次未經(jīng)審批同意早退1分鐘而被辭退，覺得理由荒誕,，決定維權(quán),。經(jīng)過仲裁、一審和二審,，最終成功依法維權(quán),。收到法院判決書時，她深感法律對勞動者合法權(quán)益的堅決維護,。

2022年12月6日,，公司通過郵件向陳晗發(fā)送了辭退函，稱她在9月3日至12月5日期間累計6次未經(jīng)審批同意早退1分鐘,。陳晗于2022年2月21日入職該公司,，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，并簽署了《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》,。然而,，監(jiān)控視頻顯示，這些早退行為均為陳晗在12點前1分鐘左右離開工位等待電梯,。公司曾有多名員工因相同理由被辭退,，陳晗對此無法接受。離職前,，她與公司據(jù)理力爭,，但雙方不歡而散。陳晗隨后申請仲裁,，要求確認勞動關(guān)系,、出具離職證明并支付賠償金等。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會支持了她的訴求,，公司不服提起訴訟,。

審判員焦質(zhì)成在審理此案時面臨平衡企業(yè)自主管理權(quán)限和保護勞動者權(quán)益的難題。他認為,，以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性,，且公司缺乏合理的規(guī)章制度或漸進性處罰方式，僅在最后一次性提出解除勞動合同,，行為明顯不當,。最終，法院認定公司違法解除勞動合同,，需支付賠償金,。焦質(zhì)成還表示，一旦認定公司合法解除勞動合同,，可能會產(chǎn)生不良示范效應,，導致用人單位倒查考勤,，后果嚴重。公司在上訴后,，武漢市中級人民法院維持原判,，陳晗獲得了賠償。

陳晗分享自己的案件進展,，得到了許多人的關(guān)注和支持,。她認為勞動者憑借勞動獲取報酬，也為用人單位創(chuàng)造價值,，雙方權(quán)益均受法律保護,。找到新工作后，她發(fā)現(xiàn)許多勞動者在權(quán)益受損時不敢或不知如何維權(quán),。她精心記錄自己的維權(quán)經(jīng)歷,，幫助他人了解維權(quán)步驟。律師楊凱認為,，勞動法旨在平衡勞資雙方權(quán)益,，用人單位制定規(guī)章制度時應公平公正，符合日常生活經(jīng)驗,。針對輕微違規(guī)行為,，應及時提醒并采取適當措施規(guī)范。法院對該案的公正審判實現(xiàn)了雙贏,，促進了和諧勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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