胡錫進(jìn)為胖東來給員工漲工資點(diǎn)贊示范“向上卷”

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2025-04-01 11:53:26 鳳凰網(wǎng)

胖東來普通員工2024年的平均工資達(dá)到8315元，今年頭兩個(gè)月進(jìn)一步增長到9886元,，在網(wǎng)上引起熱議,。老胡認(rèn)為,，應(yīng)該為胖東來提高員工收入所做的努力點(diǎn)贊,。

胡錫進(jìn)為胖東來給員工漲工資點(diǎn)贊

讓經(jīng)營困難的賣場給員工發(fā)高工資可能不太現(xiàn)實(shí),，但胖東來展示了一種可能性和值得倡導(dǎo)的商業(yè)價(jià)值觀,。這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的福祉,，還能為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更多基層動(dòng)力。

胡錫進(jìn)為胖東來給員工漲工資點(diǎn)贊示范“向上卷”

企業(yè)通常通過削減員工工資和福利來降低成本,，尤其是在效益下降和行業(yè)內(nèi)卷的情況下,。如果降薪或收入停滯在社會(huì)上蔓延，消費(fèi)必然會(huì)受到影響,。胖東來并非高科技企業(yè),，所在地區(qū)也很普通，缺少獨(dú)特競爭力,，但它卻能夠提升員工收入,，并且每周六閉店保障員工休息，還朝著每周工作時(shí)間36小時(shí)以內(nèi)和每年享受40天到60天超長年假的目標(biāo)推進(jìn),。這種大膽嘗試已經(jīng)影響了其他幾家賣場,，宣布要提高員工收入并安排正常休假。如果這樣的做法能夠成功,，社會(huì)面貌將發(fā)生變化,，消費(fèi)也會(huì)更加活躍。

胡錫進(jìn)為胖東來給員工漲工資點(diǎn)贊示范“向上卷”

有人質(zhì)疑胖東來的高工資和超長帶薪年假只是為了營銷,，吸引消費(fèi)者前來購物,。據(jù)報(bào)道，胖東來已成為河南省的“6A景點(diǎn)”,，許多人慕名前來旅游購物,。然而，企業(yè)關(guān)心自身形象無可厚非,，即使有功利目的也無妨,。胖東來的確做得突出，獲得輿論好評(píng),，成為某種示范，也在行業(yè)內(nèi)形成一定道德壓力,。不應(yīng)要求所有企業(yè)都向胖東來看齊,，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整福利政策。存在這樣的“示范”是積極的,，它帶來的道德壓力也是積極的,。

企業(yè)正常發(fā)展,、盈利增加，員工才能受益,；企業(yè)在降低成本時(shí)應(yīng)盡量壓縮過程開銷,，最后才考慮減工資，這樣才有進(jìn)一步壯大的內(nèi)在士氣和動(dòng)力,。平衡好這個(gè)關(guān)系是企業(yè)團(tuán)結(jié)和活力的關(guān)鍵,。

胖東來在零售實(shí)體店因電商沖擊而不景氣的大環(huán)境下逆勢發(fā)展，讓所有員工一起受益,，這應(yīng)當(dāng)讓許多商家眼前一亮,。只要有堅(jiān)定的意愿并且努力，我們能夠創(chuàng)造的事情可能比我們通常以為的要多得多,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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