胖東來(lái)普通員工2024年的平均工資達(dá)到8315元,，今年頭兩個(gè)月進(jìn)一步增長(zhǎng)到9886元，在網(wǎng)上引起熱議。老胡認(rèn)為,，必須為胖東來(lái)提高員工收入的努力點(diǎn)贊,。

讓經(jīng)營(yíng)困難的賣場(chǎng)給員工發(fā)高工資可能很難做到,，但胖東來(lái)展示了一種可能性,，一種值得倡導(dǎo)的商業(yè)價(jià)值觀,。這不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的福祉,，而且如果更多企業(yè)效仿,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將獲得更多基層動(dòng)力。

砍員工工資福利是企業(yè)常見(jiàn)的降本手段之一,，這種壓力通常來(lái)自效益下降和行業(yè)內(nèi)卷,。如果降薪或收入停滯在社會(huì)上蔓延，消費(fèi)必然乏力,。胖東來(lái)并非高科技企業(yè),，所在地區(qū)也很普通，缺少獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力,，但它能夠反其道而行之,，提升員工收入，并且敢于每周六閉店保障員工休息,，還朝著每周工作時(shí)間36小時(shí)以內(nèi)和每年享受40天到60天超長(zhǎng)年假的目標(biāo)推進(jìn),，這是非常大膽且了不起的嘗試。受到胖東來(lái)的影響,，全國(guó)有幾家其他賣場(chǎng)也宣布要提高員工收入,，安排正常休假。如果這樣的“向上卷”能夠成功,，社會(huì)面貌將會(huì)發(fā)生變化,，消費(fèi)變得更加活躍將是其中的改善之一。

有人質(zhì)疑,，胖東來(lái)安排這么高的普通員工工資和遠(yuǎn)超《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪年假,，是在把這樣做當(dāng)成企業(yè)的營(yíng)銷手段，用好的社會(huì)形象吸引更多消費(fèi)者前來(lái)購(gòu)物,。報(bào)道顯示,，胖東來(lái)如今成了河南省的“6A景點(diǎn)”，很多人慕名前來(lái)旅游購(gòu)物。

企業(yè)都會(huì)關(guān)心自己的形象,，即使有功利目的也無(wú)可厚非,。胖東來(lái)的確做得突出，獲得輿論好評(píng),，同時(shí)也成為某種示范,，在行業(yè)內(nèi)形成一定道德壓力。不應(yīng)該要求所有企業(yè)都向胖東來(lái)看齊,，那樣會(huì)讓一些企業(yè)陷入困境,。企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況漲工資、延長(zhǎng)年假,，量力而行,。但是存在胖東來(lái)這樣的“示范”無(wú)疑是積極的，它帶來(lái)的道德壓力也是積極的,。不能因?yàn)閯e的企業(yè)一時(shí)做不到就懷疑胖東來(lái)的動(dòng)機(jī),，更多的類似企業(yè)無(wú)疑會(huì)帶來(lái)更好的效果。

企業(yè)正常發(fā)展,、盈利增加,，員工才能受益,；企業(yè)在降本時(shí)應(yīng)盡量壓縮過(guò)程開銷,，把減工資放到最后，這樣才能保持內(nèi)在士氣和動(dòng)力,。所有企業(yè)都需要平衡好這個(gè)關(guān)系,，這是企業(yè)團(tuán)結(jié)和活力的關(guān)鍵。

胖東來(lái)在零售實(shí)體店因電商沖擊而不景氣的大環(huán)境下逆勢(shì)發(fā)展,，做到了所有員工一起受益,，這應(yīng)當(dāng)讓許多商家眼前一亮。只要有堅(jiān)定的意愿并且努力,，我們能夠創(chuàng)造的事情很可能比我們通常以為的要多得多,。