男子上班3天被辭退7天后公司沒(méi)了勞動(dòng)者維權(quán)成功

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2025-03-04 07:58:15 極目新聞

小東滿懷期待地踏入A公司,，但工作僅三天后就收到一條微信消息：“你不用來(lái)上班了,?！辈粌H如此,，他很快發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)悄然注銷(xiāo)。

2024年8月,，A公司發(fā)布招聘信息，小東通過(guò)面試于8月14日正式入職。然而,，8月16日晚上，公司通知小東：“不用來(lái)上班了,?！逼溟g，A公司沒(méi)有和小東簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有向其發(fā)放工資,。七天后，小東發(fā)現(xiàn)A公司已辦理注銷(xiāo)登記,。

小東向法院提起訴訟,，要求公司股東王某、張某支付工資689元及違法辭退賠償金7000元,。面對(duì)起訴,，公司股東王某、張某辯稱前三天只是培訓(xùn),，主要是考察他的工作能力,，但他沒(méi)達(dá)到要求，所以才讓他離開(kāi),。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小東按照A公司的安排，在公司指定地點(diǎn)工作,，工作內(nèi)容由公司安排,，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。因此,，法院認(rèn)定小東與A公司在2024年8月14日至8月16日期間形成了勞動(dòng)關(guān)系,，公司應(yīng)支付小東三天工資共計(jì)689元。

關(guān)于賠償金,，A公司未能提供證據(jù)證明曾與小東約定好崗位錄用條件以及小東不符合該錄用條件,，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法辭退,。公司應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金5000元,。根據(jù)規(guī)定，公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記導(dǎo)致無(wú)法清算,，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東承擔(dān)清償責(zé)任的,，人民法院應(yīng)依法予以支持,。王某、張某作為公司股東,，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司注銷(xiāo)前未清償債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

最終，法院判決王某,、張某應(yīng)向小東支付工資689元及違法辭退賠償金5000元,，駁回小東其他訴訟請(qǐng)求。一審判決后,，雙方均服判息訴,，目前判決已生效。

法官提醒,，公司注銷(xiāo)不是逃避責(zé)任的擋箭牌,。公司解散應(yīng)當(dāng)依法清算并申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記，未經(jīng)清算企圖通過(guò)注銷(xiāo)來(lái)逃避債務(wù)是行不通的,。面對(duì)類(lèi)似困境,，勞動(dòng)者可積極采取措施維護(hù)自身權(quán)益，如向清算組申報(bào)債權(quán),、要求在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先受償,；若公司未依法清算便注銷(xiāo)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果,，勞動(dòng)者可向法院起訴原公司股東,、董事、控股股東,、實(shí)際控制人等,，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；另外,，勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)公司的注銷(xiāo)情況及拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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