女子早退1分鐘被辭退維權成功判例彰顯法律公正

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2025-03-04 15:13:07 百家號

早退不提醒事后算總賬,，行嗎？“因多次早退1分鐘被辭退”勞動爭議案辦理始末,。

法院認為,，解除勞動關系是較為嚴厲的處罰。認定勞動者嚴重違反規(guī)章制度并以此為由解除勞動合同,，需審查制度的合法性及施行的合理性,。本案中，公司提交的視頻截圖顯示被告確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情形,，但以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性,。此外,，用人單位按月發(fā)放工資并按月審查出勤情況，但此前公司從未向被告提及早退事宜,，也未提出整改或進行處罰,，僅在最后發(fā)出解除通知時一次性提出，行為明顯不當,。因此,，公司解除勞動合同的行為缺乏依據且不合理，應認定為違法解除,，需支付賠償金17587元,。

部門拆分，要求轉崗,，變相降薪,。收到辭退函前，陳晗（化名）感覺到自己即將被掃地出門,。此前,，她已經歷兩次互聯網大廠裁員，但這次的理由讓她覺得荒誕：未經公司審批同意,，多次早退1分鐘,。陳晗決定與公司“硬剛到底”。歷經仲裁,、一審,、二審，陳晗最終成功依法維權,。收到判決書時,，她感到法律的溫暖和對勞動者合法權益的堅決維護。

陳晗的維權始于2022年12月6日,。當天,，公司通過郵件發(fā)送辭退函，指出她在9月3日至12月5日期間累計6次早退,。陳晗于2022年2月21日入職,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。根據《員工手冊V10.3》及《獎懲制度》,，在一個考勤周期內累計早退達3次以上者屬于嚴重違反公司紀律規(guī)定,。監(jiān)控顯示，陳晗確實在12點前1分鐘左右離開工位等待電梯,。陳晗表示,，公司默許這種行為，從未提出整改或進行處罰,。2022年12月8日,，陳晗申請仲裁,，要求確認勞動關系，并要求公司出具離職證明,，支付賠償金等,。仲裁支持了她的訴求，但公司不服,，訴至武漢東湖高新區(qū)法院,。

這起案件讓審判員焦質成有些犯難。他認為,，企業(yè)制定的規(guī)章制度應合理,，且應關心愛護勞動者。以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性,，且公司缺乏合理的漸進性處罰方式,。最終，法院認定公司屬違法解除勞動合同,，需支付賠償金及其他費用,。公司不服一審判決提起上訴，武漢市中級人民法院維持原判,。

維權路上,，陳晗并不孤單。她分享自己的案件進展,，許多人關注并支持她,。陳晗認為，用人單位和勞動者的合法權益均受法律保護,。被辭退后不久,，她找到了新工作。她記錄了自己的維權經歷,，幫助其他人了解如何運用法律武器維權,。湖北瀛楚律師事務所律師楊凱認為，勞動法旨在平衡勞動者與用人單位之間的權益關系,。用人單位在制定規(guī)章制度時,，應當公平公正，符合日常生活經驗,。法院對該案的公正審判,，實現了雙贏,、多贏,、共贏。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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