王女士在廣州增城一家公司工作了3年。一天,,公司的人事經(jīng)理找她談話,,并出示視頻截圖,指出她在某個(gè)月中有6天提前1分鐘下班,,根據(jù)公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以辭退,。王女士對(duì)此不服,提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁和訴訟,。
法院審理認(rèn)為,,雖然有視頻截圖顯示王女士確實(shí)存在提前1分鐘離開工位的情況,但將其認(rèn)定為早退顯然不合理,。此外,,公司在之前從未提及此事,也沒(méi)有提出整改或進(jìn)行處罰,,而是在幾個(gè)月后直接發(fā)出解除通知,,這種做法明顯不當(dāng)。因此,法院判定公司違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)向王女士支付賠償金,。
女員工被要求跨城出差,,女子:讓我去許昌值班,,不去就讓我辭職,公司:會(huì)妥善處理,。...
2025-04-09 15:21:37女子拒絕跨城出差被辭退