現(xiàn)實(shí)生活中，遇到緊急情況時(shí)未完成請假流程就離崗,，會(huì)被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,？

嚴(yán)某是一名公司員工。某天上班時(shí)接到父親突發(fā)腦梗住院的消息,，便向公司人事申請從次日開始休事假9天,。當(dāng)時(shí)人事外出,，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。中午,，嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字,，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某將此情況告知人事,，但人事回復(fù)說請假需按照員工手冊的規(guī)章制度,，未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理。

因父親在外省老家,，嚴(yán)某心急如焚,，未完成請假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。五天后,，人事聯(lián)系嚴(yán)某,，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單,，否則按曠工處理,。嚴(yán)某發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查,，暫時(shí)無法返崗,。

九天事假結(jié)束后的第一天，嚴(yán)某仍未返崗,，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》,，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明，否則將依法解除勞動(dòng)合同,。兩天后,，嚴(yán)某回到公司上班，并向總經(jīng)理和人事解釋請假延遲返崗是因?yàn)楦赣H病重,，并提交了病歷,、往返老家的車票等證明材料。

然而,，嚴(yán)某返崗的第二天,，公司向他發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以連續(xù)曠工10天為由解除勞動(dòng)關(guān)系,。嚴(yán)某不服,，申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬余元,。公司不服該仲裁結(jié)果,，提起訴訟，請求判決其無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬余元,。公司不服,，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴,，維持原判,。

本案爭議焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除。嚴(yán)某的家人病重住院,，他請假照顧家人符合常情,，因情況緊急未能及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，但在可行范圍內(nèi)提出了請假,。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說明時(shí),，嚴(yán)某按要求到崗，并解釋了情況,，提交了家人的病歷材料,。即便公司在請假程序上有瑕疵，也應(yīng)通過談話提醒,、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定,。直接解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性，屬于違法解除,，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,。

法官提醒，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請假時(shí),，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，在善意可行的限度內(nèi)對合理請假行為予以理解和寬容，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán),。勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)自覺遵守公司管理規(guī)定,，請假前做好溝通、履行必要手續(xù),、交接好工作,，避免對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成負(fù)面影響。雙方共同努力,，相互理解,，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。