現(xiàn)實(shí)生活中,，遇到緊急情況時(shí)未完成請(qǐng)假流程就離崗，會(huì)被視為曠工嗎,？公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,？

嚴(yán)某是一名公司員工。某天上班時(shí)接到父親突發(fā)腦梗住院的消息,，便向公司人事申請(qǐng)從次日開始休事假9天,。當(dāng)時(shí)人事外出，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他,。中午,，嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”,。嚴(yán)某將此情況告知人事,，但人事回復(fù)說請(qǐng)假需按照員工手冊(cè)的規(guī)章制度，未經(jīng)審批擅自離崗按曠工處理,。

因父親在外省老家,，嚴(yán)某心急如焚，未完成請(qǐng)假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家,。五天后,，人事聯(lián)系嚴(yán)某，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單,，否則按曠工處理,。嚴(yán)某發(fā)送醫(yī)院定位，并解釋稱父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查,，暫時(shí)無法返崗,。

九天事假結(jié)束后的第一天,，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》,，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說明,，否則將依法解除勞動(dòng)合同。兩天后,，嚴(yán)某回到公司上班,，并向總經(jīng)理和人事解釋請(qǐng)假延遲返崗是因?yàn)楦赣H病重，并提交了病歷,、往返老家的車票等證明材料,。

然而，嚴(yán)某返崗的第二天,，公司向他發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,，以連續(xù)曠工10天為由解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)某不服,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬余元,。公司不服該仲裁結(jié)果,，提起訴訟，請(qǐng)求判決其無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬余元,。公司不服，提起上訴,。廣州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴,，維持原判。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除,。嚴(yán)某的家人病重住院,，他請(qǐng)假照顧家人符合常情，因情況緊急未能及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù),，但在可行范圍內(nèi)提出了請(qǐng)假,。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說明時(shí)，嚴(yán)某按要求到崗,，并解釋了情況,，提交了家人的病歷材料。即便公司在請(qǐng)假程序上有瑕疵,，也應(yīng)通過談話提醒,、警告等方式督促嚴(yán)某遵守公司管理規(guī)定。直接解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性,，屬于違法解除,，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,。

法官提醒，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假時(shí),，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán),。勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)自覺遵守公司管理規(guī)定,，請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù),、交接好工作,，避免對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力,，相互理解,，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。