職場中的邊界意識是保護職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的重要屏障。很多人初入職場時滿腔熱情,,以為“多勞多得”,,于是對同事有求必應(yīng),對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從,,甚至犧牲自己的時間和精力去迎合他人,。時間久了才發(fā)現(xiàn),過度付出反而可能讓自己陷入被動,,最終身心俱疲,。想在職場游刃有余,需要找準(zhǔn)定位,,明確責(zé)任,。對自己分內(nèi)的工作,要主動承擔(dān)不逃避,,這樣才能建立職場信譽,。對超出職責(zé)范圍的事務(wù),不要盲目包攬,。比如遇到需要上級決策的事項,,應(yīng)當(dāng)及時請示而非擅自做主;面對同事的不合理請求,,要禮貌而堅定地說明自己的工作負(fù)荷,。建立好責(zé)任邊界,不過度用力,,有張有弛,,才能實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)成長,在高效工作的同時守護身心健康,。
面對沒有邊界感的人,,我們有時會為了避免尷尬或回避沖突,選擇妥協(xié)和退讓,。當(dāng)自己的邊界失守,,我們又容易在關(guān)系中感到焦慮,,擔(dān)心個人空間被他人過度侵入,陷入無盡的內(nèi)耗,。設(shè)立邊界確實不是件容易的事,,但成年人要學(xué)會擁有“被討厭的勇氣”和“做自己的底氣”:你不喜歡就不喜歡,我只想做我自己,。人只有把自己的情緒照顧好了,,才會有積極的態(tài)度去向這個世界傳達(dá)善意。
愿你在生活之中,,在朋友之間,,在愛人面前,一切的一切,,都可以做到保留邊界感,,保持距離。掌控自己,,掌握生活,,主宰自己的人生。