現(xiàn)實(shí)生活中,，難免會(huì)遇到一些緊急情況,。如果員工沒(méi)走完請(qǐng)假流程就離崗,，會(huì)被視為曠工嗎,？公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,？

嚴(yán)某是某公司的員工,。有一天,，他接到父親突發(fā)腦梗住院的消息,，便向公司人事申請(qǐng)從次日開(kāi)始休事假9天,。人事當(dāng)時(shí)有事外出,，讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。當(dāng)天中午,，嚴(yán)某找到總經(jīng)理簽字,，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。嚴(yán)某將此情況告知人事,，但人事回復(fù)說(shuō)請(qǐng)假需按照員工手冊(cè)的規(guī)章制度,，事假單要有總經(jīng)理的簽字，未經(jīng)審批擅自離崗的當(dāng)曠工處理,。

因父親身在外省老家,，心急如焚的嚴(yán)某未完成請(qǐng)假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車返回老家。五天之后,，人事聯(lián)系嚴(yán)某,，要求其回崗補(bǔ)辦事假手續(xù)單，否則按曠工處理,。嚴(yán)某向人事發(fā)送醫(yī)院定位,，并解釋稱其父親一直在進(jìn)行各項(xiàng)身體檢查，暫時(shí)無(wú)法返崗,。

九天事假結(jié)束后的第一天,，嚴(yán)某仍未返崗，人事向嚴(yán)某發(fā)送《通知書》,，要求他在兩天后必須返崗就曠工事實(shí)進(jìn)行解釋說(shuō)明,，否則將依法解除勞動(dòng)合同。兩天后,，嚴(yán)某回到公司上班,，并向總經(jīng)理、人事解釋其請(qǐng)假延遲兩天返崗是因?yàn)楦赣H病重,，提交了病歷,、往返老家的車票等證明材料。

然而,，嚴(yán)某返崗的第二天,，公司便向他發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由,，解除勞動(dòng)關(guān)系,。嚴(yán)某不服公司的處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬(wàn)余元,。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟,，請(qǐng)求判決其無(wú)需向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

廣州市花都區(qū)人民法院一審判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬(wàn)余元,。公司不服，提起上訴,。廣州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴,，維持原判。

法官指出,，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除,。嚴(yán)某的家人病重住院，他請(qǐng)假照顧家人符合人之常情,。雖然他因情況緊急未能及時(shí)按公司規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù),，但在可行范圍內(nèi)以必要方式提出了請(qǐng)假，并非故意曠工,。在公司發(fā)出《通知書》要求嚴(yán)某限期返崗并就曠工事實(shí)進(jìn)行說(shuō)明時(shí),，嚴(yán)某也按要求到崗，并在當(dāng)天向公司說(shuō)明了情況,，提交了家人的病歷材料。即便公司在請(qǐng)假程序上認(rèn)為存在瑕疵,，也可以通過(guò)談話提醒,、警告等方式督促嚴(yán)某遵守管理規(guī)定、日后改正,。直接據(jù)此解除與嚴(yán)某之間的勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性,，屬違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金,。

法官提醒,，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容,，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷,。而勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司管理規(guī)定,，請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù),、交接好工作,，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力,，相互理解,，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。