我國正加快完善生育支持政策體系,推動建設(shè)生育友好型社會,,特別是在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障方面不斷加強,。
閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,,并簽訂了勞動合同,。懷孕后因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),建議休假14天,,她向公司請病假,。公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過幾天病假,根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,,因此沒有批準(zhǔn)她的假期,。從微信聊天記錄可以看出,公司態(tài)度強硬,,最終以違反請假制度,、曠工為由與閆女士解除勞動合同。法院審理后認(rèn)為,,閆女士處于孕期,,因先兆流產(chǎn)請病假并提交了病假條,公司解除勞動合同沒有法律依據(jù),,判決公司支付違法解除勞動合同賠償金及請假期間差額工資七萬兩千多元,。
張女士就職于北京一家公司,生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后,,公司人事通知她返崗,。張女士回復(fù)申請休年假和喪假,理由是孩子太小無人照顧且姥姥去世,。公司人事表示可以,,但未提醒如何履行請假手續(xù)。一周后,,公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓埣偈掷m(xù),連續(xù)曠工超過7日為由解除勞動合同,。法院審理后認(rèn)為,,考慮到張女士在哺乳期內(nèi),公司屬違法解除勞動合同,,判決公司支付張女士違法解除勞動合同賠償金18000元及育兒假工資1360元,。
近日,,英國NHS清潔工佐伊·基欽因在四年內(nèi)請假超過400天被解雇,,但隨后通過法庭裁決獲得了近5萬英鎊的賠償?;鶜J在2019年至2023年間,,因心理健康問題多次長時間休假
2025-02-04 08:54:13清潔工4年請假超400天被解雇2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信,、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,。期間,,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除