我國(guó)正在加快完善生育支持政策體系,,推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì),,特別是女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善,。
閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,并簽訂有勞動(dòng)合同,。懷孕后她因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),,建議休假14天。然而,,公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過(guò)幾天病假,,根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,因此沒(méi)有批準(zhǔn)她的請(qǐng)假申請(qǐng),。公司態(tài)度強(qiáng)硬,,最終以違反請(qǐng)假制度和曠工為由與她解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為,,閆女士處于孕期,,因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假并提交了病假條,公司以其違反公司制度,、曠工為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù),。法院判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬(wàn)兩千多元。
張女士就職于北京一家公司,生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后,,公司人事微信通知她返崗,。張女士回復(fù)希望將年假和喪假一起休,理由是孩子太小無(wú)人照顧且姥姥去世,。公司人事表示可以,,并提議可以把哺乳假一起休。一周后,,公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓?qǐng)假手續(xù),,連續(xù)曠工超過(guò)7日為由解除雙方勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為,考慮到張女士在哺乳期內(nèi),,公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元及育兒假工資1360元。