女子先兆流產(chǎn)請假,，單位不批還開除,！法院：賠付7萬余元孕期權(quán)益受保護

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2025-05-19 13:44:12 環(huán)球網(wǎng)

我國正在加快完善生育支持政策體系，推動建設生育友好型社會，特別是女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障日趨完善,。

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,，并簽訂有勞動合同。懷孕后她因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),，建議休假14天,。然而，公司認為她之前已經(jīng)休過幾天病假,，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,，因此沒有批準她的請假申請。公司態(tài)度強硬,，最終以違反請假制度和曠工為由與她解除勞動合同,。法院審理后認為，閆女士處于孕期,，因先兆流產(chǎn)請病假并提交了病假條,，公司以其違反公司制度、曠工為由解除勞動合同沒有法律依據(jù)。法院判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動合同賠償金及請假期間差額工資七萬兩千多元,。

張女士就職于北京一家公司,，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗,。張女士回復希望將年假和喪假一起休,，理由是孩子太小無人照顧且姥姥去世。公司人事表示可以,，并提議可以把哺乳假一起休,。一周后，公司以張女士接到返崗通知后未到崗且未履行請假手續(xù),，連續(xù)曠工超過7日為由解除雙方勞動合同,。法院審理后認為，考慮到張女士在哺乳期內(nèi),，公司屬違法解除勞動合同,，判決公司支付張女士違法解除勞動合同賠償金18000元及育兒假工資1360元。

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財務經(jīng)理,，合同約定每月工資7000元,，公司依法繳納了生育保險。她在懷孕生產(chǎn)前一個月左右與公司法定代表人王某溝通,，提出生產(chǎn)45天后可以在家辦公,，假期往后延。王某同意不耽誤工作就行,。劉女士順利生產(chǎn)后,，社保部門核準支付其生育津貼26059.37元。公司多次通過微信,、電子郵件等方式與她溝通,、安排工作。公司在本案中稱劉女士在產(chǎn)假期間同時領取了生育津貼和工資,，屬于重復收入,，要求返還生育津貼。法院審理后認為,，生育津貼與勞動報酬法律性質(zhì)不同,，女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn),，用人單位支付相應勞動報酬符合勞動法相關(guān)規(guī)定,。最后判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,，女職工應依法維護自身權(quán)益，勇敢向不法行為說不,。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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