先兆流產(chǎn)請(qǐng)假被開除法院判了單位需賠付

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2025-05-21 08:38:42 閩南網(wǎng)

我國正在加快完善生育支持政策體系,，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì),，特別是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障方面不斷完善,。

先兆流產(chǎn)請(qǐng)假被開除法院判了

北京法院近日公布了一些典型案例,。其中一例涉及閆女士,，她在一家文化傳播公司工作多年,，并簽訂了勞動(dòng)合同。懷孕后,，她因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)病假,，但公司拒絕批準(zhǔn)并最終以違反請(qǐng)假制度為由解除了與她的勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為,，公司在閆女士提交病假條的情況下解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù),，判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請(qǐng)假期間差額工資七萬兩千多元。

先兆流產(chǎn)請(qǐng)假被開除法院判了單位需賠付

另一案例中,，張女士在產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)休年假和喪假，公司人事表示同意,。然而一周后,，公司卻以張女士未到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)為由解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為,，公司未提醒張女士如何履行請(qǐng)假手續(xù),，考慮到張女士處于哺乳期，認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同,，判決公司支付賠償金18000元及育兒假工資1360元,。

先兆流產(chǎn)請(qǐng)假被開除法院判了單位需賠付

還有一例涉及劉女士，她是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,。生產(chǎn)前一個(gè)月左右,，她與公司法定代表人協(xié)商提前返崗事宜并得到同意。社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元,，但公司認(rèn)為劉女士同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資,，屬于重復(fù)收入，要求返還生育津貼,。法院審理認(rèn)為,，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)不同，劉女士提前返崗并提供勞動(dòng)，公司支付的工資不屬于重復(fù)收入,，判定劉女士無需返還生育津貼,。

這些案例表明，在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,，女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益，勇敢向不法行為說不,。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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