女子先兆流產(chǎn)后請假，公司卻用一個(gè)理由把她開除……法院判了

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2025-05-18 15:44:56 環(huán)球時(shí)報(bào)

女職工在懷孕期間，如果遇到特殊情況需要請假,，這是她們的正當(dāng)權(quán)益,。如果用人單位不批準(zhǔn)請假，再以曠工為由將職工開除,，這樣的做法是否合理？

女子先兆流產(chǎn)后請假，公司卻用一個(gè)理由把她開除……

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年,，并簽訂有勞動(dòng)合同。懷孕后,，她因身體不適被醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn),，建議休假14天,。于是她向公司提出請病假，但公司認(rèn)為她之前已經(jīng)休過幾天病假,，根據(jù)公司規(guī)章制度不能再繼續(xù)休病假,，因此沒有批準(zhǔn)她的假期。從微信聊天記錄可以看出，公司的態(tài)度非常強(qiáng)硬,，最后以閆女士違反請假制度,、病假超期曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

女子先兆流產(chǎn)后請假,，公司卻用一個(gè)理由把她開除……法院判了

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù),。閆女士處于孕期,，因先兆流產(chǎn)向公司請病假并提交了病假條，公司以其違反公司制度,、曠工為由解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù),。法院最終認(rèn)定用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請假期間差額工資七萬兩千多元,。

女子先兆流產(chǎn)后請假,，公司卻用一個(gè)理由把她開除……法院判了

女職工除了在懷孕、生產(chǎn)期間依法享有帶薪產(chǎn)假,、生育津貼外,，生產(chǎn)后還享有帶薪哺乳假、育兒假等,。張女士就職于北京一家公司,，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗,。張女士回復(fù)想申請把年假和喪假一起休,，理由是孩子太小沒人照顧，老公在外地,，姥姥去世了,。公司人事表示可以，并提議可以把哺乳假一起休,，但未提醒張女士應(yīng)當(dāng)如何履行請假手續(xù),。一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓埣偈掷m(xù),，連續(xù)曠工超過7日為由解除雙方勞動(dòng)合同,。張女士不服，訴至法院,。

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