2020年7月7日清晨5點,,北京某文化傳播公司微信編輯姜某站在女兒高考考點外,,手中的保溫桶還冒著熱氣。這是她連續(xù)第三天請假陪考,,但手機里沒有任何請假審批的書面記錄——三天前,她通過微信向公司副總田總請假未獲回復(fù),,次日當(dāng)面口頭申請也未留下證據(jù),。
當(dāng)姜某在考場外焦急等待時,公司HR正在辦公室整理《員工手冊》:根據(jù)第3.2.6條規(guī)定,,連續(xù)曠工3天可解除勞動合同,。監(jiān)控顯示,姜某工位已空置72小時,,而她提供的戶口本,、高考準(zhǔn)考證等材料,在法律層面被認定與請假流程無關(guān),。這場母親與職場的博弈,,最終以法院判決“辭退合法”畫上句號。
姜某的遭遇揭示了當(dāng)代職場的殘酷現(xiàn)實,。公司《員工手冊》明確要求請假需書面申請并四方審批,,但現(xiàn)實中多數(shù)職場人曾通過口頭或即時通訊工具請假。這種“制度剛性”與“執(zhí)行彈性”的矛盾,,在姜某案件中演變?yōu)橹旅葳?。更諷刺的是,她此前請假均按流程填寫書面申請,,唯獨這次因高考緊急而疏忽,。
數(shù)據(jù)顯示,職場媽媽日均照料子女時間是職場爸爸的2.3倍,。姜某的困境并非孤例:臺灣調(diào)查顯示91.6%的職場媽媽面臨經(jīng)濟壓力,,超半數(shù)因家事請假影響晉升。當(dāng)“母親”角色與“員工”身份發(fā)生沖突時,制度往往成為冰冷的裁判者,。
2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,并通過微信,、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除目前,我國正在加快完善生育支持政策體系,,推動建設(shè)生育友好型社會,,特別是女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等特殊時期的權(quán)益保障更是日趨完善,。
2025-05-18 14:46:29先兆流產(chǎn)請假