2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,,期間按要求提交了父親的病歷照片,。然而,在1月28日,,李某的父親不幸病逝,,同一天,公司卻以李某請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同,。次日,,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金,。
李某隨后申請勞動仲裁,仲裁委認定公司解除勞動合同的行為違法,。公司不服裁決訴至法院,。法院審理后認為,李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道,,公司在明知其父病重的情況下仍機械執(zhí)行制度,,既不合情也不合理,最終判決公司支付李某違法解除賠償金113520元,。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信,、郵件向公司申請1月24日至30日的事假。期間,,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信和郵件向公司申請了1月24日至30日的事假。期間,,他按要求提交了父親的病歷照片,。同年1月28日,李某的父親不幸病逝
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