2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,,期間按要求提交了父親的病歷照片,。然而,在1月28日,,李某的父親不幸病逝,,同一天,公司卻以李某請假未批不到崗構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同,。次日,,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金。
李某隨后申請勞動(dòng)仲裁,,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,。公司不服裁決訴至法院。法院審理后認(rèn)為,,李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道,,公司在明知其父病重的情況下仍機(jī)械執(zhí)行制度,既不合情也不合理,,最終判決公司支付李某違法解除賠償金113520元,。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信,、郵件向公司申請1月24日至30日的事假。期間,,李某按要求提交了父親的病歷照片
2025-04-23 17:22:36父親病危兒子請假照顧被開除2022年1月,,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信和郵件向公司申請了1月24日至30日的事假。期間,,他按要求提交了父親的病歷照片,。同年1月28日,李某的父親不幸病逝
2025-04-25 09:38:52父親病危兒子請7天事假照顧被公司開除