2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請(qǐng)假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信,、郵件向公司申請(qǐng)1月24日至30日的事假。期間,,李某按要求提交了父親的病歷照片,。然而,在1月28日,,李某的父親不幸去世,,公司卻在當(dāng)天向李某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》,理由是李某請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)且不到崗,,構(gòu)成曠工,。次日,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金,。
父親病危兒子請(qǐng)假照顧被開除 獲賠11萬
李某隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,仲裁委認(rèn)定公司的解除行為違法,。公司不服裁決,訴至法院,。法院審理后認(rèn)為,,李某請(qǐng)假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道,公司在明知其父病重的情況下仍機(jī)械執(zhí)行制度,,既不合情也不合理,。最終,法院判決公司支付李某違法解除賠償金113520元,。