2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信和郵件向公司申請了1月24日至30日的事假。期間,,他按要求提交了父親的病歷照片。
同年1月28日,,李某的父親不幸病逝,。然而,,公司在當天向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》,理由是李某請假未獲批準且不到崗,,構成曠工,。次日,公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金,。
李某隨后申請勞動仲裁,,仲裁委認定公司解除勞動合同違法。公司不服裁決,,訴至法院,。法院審理后認為,李某請假事由正當且符合傳統(tǒng)孝道,,公司在明知其父病重的情況下仍機械執(zhí)行制度,,既不合情也不合理。最終,,法院判決公司支付李某違法解除賠償金113520元,。
2022年1月,李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料,,并通過微信,、郵件向公司申請1月24日至30日的事假,。期間,李某按要求提交了父親的病歷照片
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